Əlillik ayrı -seçkiliyinə necə müraciət etmək olar (şəkillərlə)

Mündəricat:

Əlillik ayrı -seçkiliyinə necə müraciət etmək olar (şəkillərlə)
Əlillik ayrı -seçkiliyinə necə müraciət etmək olar (şəkillərlə)

Video: Əlillik ayrı -seçkiliyinə necə müraciət etmək olar (şəkillərlə)

Video: Əlillik ayrı -seçkiliyinə necə müraciət etmək olar (şəkillərlə)
Video: Kişilər hansı qadınlara AŞİQ OLUR? - Yalnız Qadınlar BAXSIN! 2024, Mart
Anonim

Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) və digər federal və əyalət qanunları, işəgötürənlərin əlil insanlara qarşı ayrı -seçkilik etməsini qadağan edir və əlil işçilərin işlərini yerinə yetirmələri üçün əlverişli şərait yaratmalarını tələb edir. İşəgötürən bir əlillik səbəbiylə sizə qarşı ayrı -seçkilik edibsə və ya ağlabatan yaşayış təmin etməkdən imtina edibsə, əlillik ayrı -seçkiliyinə görə məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Bununla birlikdə, ilk növbədə Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasına (EEOC) bir ittiham təqdim etməyi tələb edən bütün inzibati vasitələrdən istifadə etməlisiniz.

Addımlar

3 -dən 1 -ci hissə: Tükənən inzibati vasitələr

Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 1
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 1

Addım 1. Qarşılaşdığınız ayrı -seçkilik haqqında məlumat toplayın

Ayrı -seçkilik ifadələri və ya davranışları sübut edilmədən əlillik ayrı -seçkiliyinə görə məhkəmə prosesinə başlaya bilməzsiniz.

  • Məsələn, bir baqqalda kassir olsanız, ancaq bir saatdan artıq dayana bilməyəcəyiniz bir əlilliyiniz varsa, vəzifənizin yerinə yetirilməsi üçün rəhbəriniz sizə tabure və ya stul verməlidir. oturmaq.
  • Əgər rəhbəriniz sizə tabure və ya stul verməkdən imtina edərsə və ya tezgaha söykəndiyinizə görə cəzalandırarsa, bu əlillik ayrı -seçkiliyi deməkdir.
  • Müdirinizin və ya iş yoldaşlarınızın əlilliyiniz səbəbiylə sizi incitməsi və ya lağ etməsi qanunsuzdur. Əslində əlilliyiniz olmasa belə, bu, əlillik ayrı -seçkiliyi sayılır, ancaq etdiyinizi anlayırlar.
  • Ayrı -seçkilik davranışını baş verdikdən sonra ən qısa zamanda yazmaq vacibdir, buna görə də təfərrüatlar hələ də yadınızda qalıb. Davamlı təqib və ya ayrı -seçkiliklə üzləşirsinizsə, bir jurnal və ya gündəlik yaratmağı və hər bir nümunəni qeyd etməyi düşünün.
  • Tarixi, vaxtı, yeri və konteksti götürün (məsələn, növbənizdə, fasilədə və ya işdən çıxarkən). Yalnız ayrı-seçkilikdən məsul olanların deyil, həm də orada olan və ayrı-seçkilik davranışının şahidi olmuş digər iş yoldaşlarının adlarını yazın.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 2
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 2

Addım 2. Daxili şikayət edin

Şikayətinizi növbəti səviyyəyə qaldırmazdan əvvəl, işəgötürəninizə problemlə bağlı yazılı bildiriş verməli və onu düzəltmək şansı verməlisiniz.

  • Şikayətinizi yazılı şəkildə verin və işəgötürəninizə məsələyə ciddi yanaşdığınızı və qanunsuz əlillik ayrı -seçkiliyi hesab etdiyinizi bildirin. İşəgötürəninizə şikayətiniz nəticəsində nə etmək istədiyinizi bildirin - istər işçilərin intizamlı olmasını istəyirsiniz, istərsə də təcavüzün dayandırılmasını və ya əlilliyiniz üçün münasib bir yerə ehtiyacınız olsun.
  • Tarixlər, vaxtlar, yerlər və işçilərin adları kimi ayrı -seçkilik hesab etdiyiniz hərəkət və ya ifadələr haqqında xüsusi detallar daxil edin. Gündəliyinizdən bir istinad olaraq istifadə edin. Hətta həmin yazıların surətlərini çıxarmağı və sözlü şəkildə daxil etməyi də düşünə bilərsiniz.
  • Məsələni işəgötürənlə müzakirə etməkdə özünüzü rahat hiss etməsəniz, EEOC agenti sizdən agentliyə ittiham göndərərkən niyə ayrı -seçkilik barədə işəgötürəninizi xəbərdar etmədiyinizi soruşa bilər.
  • İddia hüququnuzu qorumaq istəyirsinizsə, federal qanun ən son ayrı -seçkilik aktından sonra 180 gün ərzində ittiham irəli sürməyinizi tələb etdiyinə görə, keçən vaxtı izləyin və işəgötürəniniz sizə cavab vermədikdə ittiham irəli sürməyə hazır olun. şikayət
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 3
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 3

Addım 3. Bir əyalət və ya federal ittiham irəli sürmək üçün uyğunluğunuzu müəyyənləşdirin

Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə məhkəməyə müraciət etmək hüququnuzu qorumaq üçün əvvəlcə əyalət və ya federal inzibati orqanlara ittiham irəli sürməlisiniz.

  • EEOC -un onlayn qiymətləndirmə vasitəsi var. Bir neçə suala cavab verərək, federal ittiham irəli sürmək hüququnuz olub olmadığını asanlıqla müəyyən edə bilərsiniz.
  • Bir federal ittiham irəli sürmək hüququnuz yoxdursa, xüsusən də kiçik bir iş üçün işləsəniz, əyalətinizin məşğulluq ayrı -seçkilik agentliyinə müraciət etməlisiniz. ADA yalnız ildə ən azı 20 təqvim həftəsi işləyən ən az 15 işçisi olan müəssisələrə aiddir, lakin əyalət qanunları çox vaxt daha az işçisi olan işəgötürənlərə şamil olunur və daha əhatəli müdafiə təmin edə bilər.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 4
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 4

Addım 4. EEOC qəbulu anketini doldurun

EEOC, özünüz, işəgötürəniniz və yaşadığınız ayrı-seçkilik haqqında məlumat vermək üçün standart üç səhifəlik bir forma təqdim edir.

  • EEOC -un sahə ofislərindən birində çap anketini ala bilərsiniz. Bununla birlikdə, ofisə getməzdən əvvəl formaya baxmaq yaxşı bir fikirdir, beləliklə doldurmaq üçün lazım olan bütün məlumatlara sahib olduğunuzdan əmin ola bilərsiniz.
  • Həm əyalət, həm də federal agentliklərə ittiham irəli sürmək hüququnuz varsa, hər ikisinə də müraciət etmək istəyə bilərsiniz. Dövlət agentliyinizlə əlaqə saxlayın və ikili sənədli bir proqramın olub olmadığını öyrənin. Bir çox əyalət, dövlət agentliyinə bir sənəd verdiyiniz zaman sizin üçün EEOC ilə bir ittiham qaldıracaq.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 5
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 5

Addım 5. Anketinizi göndərin

Anketinizi tamamladıqdan sonra, ödənişinizin qiymətləndirilə bilməsi üçün ən yaxın EEOC sahə ofisinə təqdim etməlisiniz.

  • EEOC -un onlayn bir anket göndərə biləcəyiniz bir üsulu yoxdur. Kağız formada göndərməlisiniz.
  • Ən yaxın EEOC sahə ofisini tapmaq üçün https://www.eeoc.gov/field/index.cfm ünvanındakı EEOC -un yer xəritəsini ziyarət edin.
  • Agentliyin 53 sahə ofisi var, buna görə də sizə ən yaxın olan çox uzaqdadırsa, ofisə zəng edin və bunu izah edin. Bir agent, anketinizi göndərməkdə və ödənişinizin son tarixdən əvvəl alınmasını təmin etməkdə sizə kömək edəcək.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 6
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 6

Addım 6. EEOC agenti ilə danışın

Ödənişiniz qiymətləndirildikdən sonra, yaşadığınız ayrı -seçkiliklə bağlı sizinlə müsahibə aparacaq bir agentə veriləcək.

  • Anketinizi sahə ofisinə şəxsən götürsəniz, bir EEOC agenti adətən çıxacaq və sizinlə eyni gündə haqqınız barədə danışacaq.
  • Anketinizə poçt göndərməli olsanız, ya bir sahə nümayəndəsi tərəfindən çağırılacaqsınız, ya da yazılı şəkildə cavablandırıb geri göndərməli olduğunuz sualların siyahısını alacaqsınız.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 7
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 7

Addım 7. EEOC araşdırması zamanı əməkdaşlıq edin

Müsahibənizdən 10 gün sonra, EEOC, işə davam etmək üçün təlimatlarla birlikdə ödənişinizin bir nüsxəsini işəgötürəninizə göndərəcək.

  • EEOC ya sizi və işəgötürəninizi vasitəçiliyə göndərir, ya da işi bir müstəntiqə həvalə edir və işəgötürəndən ittihamınıza yazılı cavab verməsini tələb edir.
  • Tipik olaraq, məhkəməyə iddia açmadan əvvəl EEOC prosesi tamamlanmalıdır. Vasitəçilik zamanı işəgötürənlə razılığa gəlsəniz, hətta məhkəməyə də ehtiyacınız olmayacaq.
  • EEOC nəticədə heç bir pozuntu tapmazsa, məhkəməyə müraciət etmək hüququ alacaqsınız. EEOC bir qanun pozuntusu tapsa da, işəgötürənlə vasitəçilik yolu ilə razılığa gələ bilmirsinizsə və EEOC-un hüquq qrupu sizin adınıza iddia qaldırmaqdan imtina edərsə, siz də məhkəməyə müraciət etmək hüququ alacaqsınız.
  • İnzibati prosesin ən çox 180 gün çəkəcəyini gözləyə bilərsiniz. Bu müddət keçərsə və araşdırma hələ başa çatmazsa, EEOC-dan məhkəməyə müraciət etmək hüququ bildirişi tələb edə bilərsiniz. EEOC-un bu müddətdə araşdırmasını tamamlamayacağı aydın görünürsə, 180 gün keçməmiş məhkəməyə müraciət etmək hüququ bildirişi də tələb edə bilərsiniz.

3 -cü hissənin 2 -si: Dava açmaq

Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 8
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 8

Addım 1. Əlilliyə görə ayrı -seçkilik vəkili işə götürün

Davanız dava açmaq hüququ verən bir məktub verdiyiniz yerə çatırsa, təcrübəli bir əlillik ayrı-seçkiliyi vəkili hüquqlarınızın qorunmasını təmin etmək üçün ən yaxşı seçimdir.

  • Əlillik ayrı -seçkiliyi vəkillərinin çoxu, işinizi bir fövqəladə hal haqqı əsasında götürəcək, yəni siz qalib gəlməsəniz və ya işinizi həll etməsəniz heç bir pul almazlar. Bu şəkildə bir vəkil üçün cib xərclərindən narahat olmaq lazım deyil.
  • Ərazinizdə əlillik hüquqlarını müdafiə edən bir qeyri -kommersiya qrupu bilirsinizsə, orada vəkil axtarışına başlaya bilərsiniz.
  • Ayrıca əyalətinizin və ya yerli birliyin veb saytını ziyarət edə və əlillik vəkillərini axtara bilərsiniz. Bir çox vəkillik bir neçə suala cavab verdikdən və ya məsələnizi qısaca təsvir etdikdən sonra sizinki kimi işlər görən vəkillərin adlarını sizə təqdim edəcək müraciət xidmətlərinə malikdir.
  • Mümkünsə birini seçməzdən əvvəl ən azı üç vəkillə müsahibə aparmağa çalışın. Bütün məşğulluq ayrı -seçkilik hallarının fərqli olduğunu unutmayın, bu səbəbdən əlillik ayrı -seçkiliyi ilə əlaqədar xüsusi iş təcrübəsi olan və ya əlillik qanunu üzrə ixtisaslaşmış birini seçməyə çalışın.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 9
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 9

Addım 2. Vəkilinizlə işinizi müzakirə edin

Vəkiliniz, şikayətinizi hazırlaya bilməsi üçün yaşadığınız ayrı -seçkilik və əlaqəli insanlar haqqında sahib olduğunuz bütün detallara ehtiyac duyacaq.

  • Vəkilinizə EEOC -a verdiyiniz bütün məlumatların surətlərini, habelə işəgötürəninizə verdiyiniz hər hansı bir məlumatı və ya ayrı -seçkilik hadisələrini saxladığınız hər hansı bir jurnalı verməklə başlaya bilərsiniz.
  • Vəkilinizin ayrı -seçkilik və ümumiyyətlə işəgötürənlə əlaqənizlə bağlı sizə də sualları olacaq. Bu suallara mümkün qədər tam və açıq cavab verin.
  • Vəkiliniz lazımi məlumatları əldə etdikdən sonra, məhkəməyə başlamağınız üçün şikayət hazırlayacaq. Şikayətiniz, işəgötürənə qarşı iddialarınız və qanunu necə pozduqları ilə birlikdə sizin və işəgötürəniniz haqqında məlumatları ehtiva edir.
  • Şikayətinizdə ayrı -seçkilik nəticəsində çəkdiyiniz xəsarətlər və zərərlər və bu zərər və itkiləri ödəmək üçün kifayət qədər maddi ziyan və ya digər məbləğ də göstəriləcək.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 10
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 10

Addım 3. Şikayətinizi bildirin

İddianızı başlatmaq üçün şikayətinizi və digər lazımi sənədləri işinizin baxılacağı məhkəmənin katibinə verməlisiniz.

  • Federal məhkəmədə şikayətinizi elektron şəkildə təqdim etmək imkanı var. ADA -nın pozulması üçün federal məhkəməyə müraciət edirsinizsə, çox güman ki, vəkiliniz şikayətinizi necə təqdim edəcək.
  • Federal məhkəməyə şikayət üçün müraciət haqqı 400 dollardır. Vəkiliniz bu haqqı ödəyəcək və mükafat və ya hesablaşmanın cəmindən çıxılacaq iddianızın xərclərinə əlavə edəcək.
  • Şikayət verildikdə, katib işi hakimə tapşıracaq və ona iş nömrəsi verəcək. Bu nömrə işinizdə məhkəməyə təqdim olunan bütün sonrakı sənədlərdə istifadə ediləcək.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue Adım 11
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue Adım 11

Addım 4. İşəgötürəninizə xidmət göstərin

Şikayətinizi yazdıqdan sonra, bir nüsxəsini işəgötürənə müvafiq qanuni proseslə çatdırmaq üçün 120 gününüz var.

Federal məhkəmədə şikayət və çağırış, ABŞ Marşalı tərəfindən verilir və sonra məhkəməyə xidmət sənədi təqdim edir. Əyalət məhkəmələrində bu vəzifələri adətən bir şerif müavini yerinə yetirir

Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 12
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 12

Addım 5. İşəgötürəninizin cavabını alın

İşəgötürən şikayətinizlə təmin edildikdən sonra şikayətinizə cavab olaraq 21 gün ərzində cavab verməlidir.

  • Tipik olaraq, işəgötürəniniz cavabında iddialarınızın hamısını və ya çoxunu inkar edəcək və tətbiq edəcəyinə inandığı əlavə müdafiələri də daxil edə bilər.
  • İşəgötürən cavaba əlavə olaraq və ya əvəzinə işdən çıxarmaq üçün ərizə verə bilər. Bu baş verərsə, vəkiliniz sizinlə bir araya gələrək bu vəsatətə bir cavabı müzakirə edəcək.
  • Ümumiyyətlə, iddianızın nə üçün əsaslı olduğunu və rədd edilməməsi lazım olduğunu iddia etmək üçün rədd cavabı vermək üçün məhkəməyə gəlməlisiniz.
  • Əgər son tarix keçərsə və işəgötürəniniz məhkəməyə heç bir cavab verməsə, defolt üçün müraciət edə bilərsiniz, amma bunun baş verəcəyini gözləməyin. İşəgötürəniniz bu günə qədər əməkdaşlıq etməyibsə, iddianızın sadəcə olaraq nəzərə alınmayacağı ehtimalı var.

3 -dən 3 -cü hissə: Davanızı iddia etmək

Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 13
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 13

Addım 1. Kəşfdə iştirak edin

Siz və işəgötürəniniz, işinizi hazırlamağa və işəgötürənin müdafiəsi haqqında fikir əldə etməyə kömək edə biləcək kəşf prosesindən istifadə edərək sınaqdan əvvəl iş haqqında məlumat mübadiləsi aparırsınız.

  • Kəşfin bir hissəsi sorğular, qəbul istəkləri və istehsal istəkləri olan yazılı kəşfdir. İlk ikisi yazılı suallardır ki, qarşı tərəf onlara and içərək yazılı cavablar verir. İstehsal istəkləri, digər tərəfdən, iddia ilə əlaqəli sənədlərin surətlərini və ya digər sübutları təqdim etmələrini xahiş edir.
  • Məsələn, işəgötürəninizdən əlillik ayrı -seçkiliyi ilə bağlı hər hansı bir şirkət siyasəti, kadr qeydləri və ya şirkətin xüsusilə əlillik ayrı -seçkilik şikayətinizə verdiyi cavabı ətraflı şəkildə yazmasını tələb edə bilərsiniz.
  • Depozitlər kəşfin digər hissəsidir və əlillik ayrı -seçkiliyi vəziyyətində çox əhəmiyyətli ola bilər. Depozitlər, bir insanın and içdiyi və suallar verdiyi canlı müsahibələrdir. Məhkəmə müxbiri həm sualları, həm də cavabları qeyd edir və gələcəkdə istinad üçün transkript hazırlayır.
  • Vəkiliniz, işəgötürəninizi və iş yoldaşları kimi digər şahidləri, baş verən ayrı-seçkilik və bu barədə nə edildiyini başa düşmək üçün vəzifədən kənarlaşdıracaq.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 14
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 14

Addım 2. Hər hansı bir həll təklifini nəzərdən keçirin

Məhkəmə prosesində istənilən vaxt, şikayətinizin verildiyi andan məhkəmə gününə qədər, işəgötürən işinizi həll etməyə cəhd edə bilər.

  • Vəkil, işdən çıxarılmış şəxsin işəgötürəninizin müdafiəsinə zərər verə biləcək şeyləri söylədiyi bir məlumat aldıqdan sonra, bir həll təklifi ola bilər.
  • İşəgötürəniniz hesablaşma təklifi verdikdə vəkiliniz sizə xəbər verəcəkdir. Qəbul etməyiniz və ya rədd etməyiniz barədə sizə məsləhət verəcək, ancaq bu mövzuda son seçim həmişə sizdədir.
  • Tipik olaraq, vəkiliniz, hesablaşmanın təklif edildiyi andan etibarən mühakiməyə qədər davam etməsi lazım olan vaxt və pulun bir təxminini verəcəkdir. Bu xərclər, şikayətinizdə soruşduğunuzdan daha az olsa da (və demək olar ki, həmişə belə olacaq) hesablaşmanı qəbul edib etməyəcəyinizə qərar vermənizi şərtləndirməlidir.
  • Vəkiliniz bir ehtimal haqqı razılaşması altında işlədiyi üçün, bir razılaşma təklifini qəbul etsəniz, o, bir faizi və o vaxta qədər çəkilmiş bütün xərcləri ödəmək üçün pul alacaq - məsələn, iş haqqı və ya məhkəmə müxbirinin haqqı. depozitlər. Daha sonra vəkilinizdən qalan pul üçün bir çek alacaqsınız.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 15
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 15

Addım 3. Məhkəmə öncəsi dinləmələrə və konfranslara qatılın

Məhkəmə, davanızın vəziyyətini qiymətləndirmək və hər iki tərəfin təqdim etdiyi vəsatətləri həll etmək üçün işləriniz davam etdikcə çoxsaylı dinləmələr keçirəcək.

  • Vəkiliniz planlaşdırılan hər bir dinləməyə və ya konfransa qatılmalı olsa da, iddiaçı əksər hallarda sizin iştirakı tələb oluna bilməz.
  • Məsələn, hakim, çox güman ki, məhkəmə binasında şəxsən deyil, vəkillərlə konfrans danışıqları aparmaqla bir çox konfranslar planlaşdıracaq. Bu konfranslar, kəşf prosesi kimi müxtəlif məhkəmə mərhələləri üçün son tarixləri təyin edir və işin doğru yolda olduğundan əmin olur.
  • Siz və ya işəgötürəniniz əsaslı bir vəsatət verərsə - yəni şikayətinizdəki iddialardan biri ilə birbaşa əlaqəli və ya bir sübutun qəbul oluna biləcəyi və ya konkret bir şahidin çağırılması - məhkəmə iclasına qatılmalı ola bilərsiniz.
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 16
Əlillik ayrı -seçkiliyinə görə Sue 16

Addım 4. Vasitəçiliyə cəhd edin

Daha əvvəl EEOC vasitəsi ilə vasitəçilik etməyə çalışmağınızdan asılı olmayaraq, bir çox məhkəmələr məhkəmə təyin edilməzdən əvvəl iddiaçıların vasitəçilikdə iştirak etmələrini tələb edir.

  • Kəşf prosesində topladığınız dəlillərin miqdarı səbəbiylə, sonradan məhkəmə çəkişməsində vasitəçiliyin EEOC ilə apardığı vasitəçilikdən daha fərqli gedəcəyini gözləyə bilərsiniz.
  • Məhkəmə vasitəçiliyə ehtiyac duyarsa, ya təsadüfi bir vasitəçi təyin edə bilər, ya da sizə və işəgötürəninizə seçmək üçün məhkəmənin təsdiq etdiyi vasitəçilərin siyahısını təqdim edə bilər.
  • Vasitəçi, vasitəçilik zamanı əldə etdiyiniz hər hansı bir razılaşmanın təfərrüatını əks etdirən bir razılaşma yazacaq və bu, ümumiyyətlə işinizə təyin edilmiş hakim tərəfindən təsdiqlənməlidir.
  • Əgər siz və işəgötürəniniz vasitəçilik zamanı çıxılmaz vəziyyətə düşsəniz və razılığa gələ bilməsəniz, vəkiliniz sınaq strategiyasını hazırlamaq və məhkəməyə hazırlaşmaq üçün sizinlə işləyəcək.

Tövsiyə: