İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İdarəsi (OSHA), Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlığı Qanunu və digər əlaqədar federal qanunları tətbiq etmək üçün qaydalar hazırlayan və tətbiq edən federal bir qurumdur. OSHA əməkdaşları, bütün müəssisələrin tətbiq olunan təhlükəsizlik standartlarına uyğun olmasını təmin etmək üçün yoxlamalar və araşdırmalar aparırlar. İşiniz bir OSHA təhlükəsizlik standartını pozduğuna görə göstərilirsə, alıntıya yazılı etiraz bildirmək üçün 15 iş gününüz var. Standarta cavab verməmək üçün tanınmış və qəbul edilmiş bəhanələrdən birini sübut etməklə təhlükəsizlik pozuntusundan sitat gətirə bilərsiniz.
Addımlar
Metod 1 /3: İşçilərin pis davranışını iddia etmək
Addım 1. pozuntunun qarşısını almaq üçün adekvat mövcud siyasəti göstərin
Şirkətinizin, pozduğunuz üçün göstərdiyiniz OSHA standartına xüsusi tətbiq olunan bir təhlükəsizlik siyasəti olmalıdır.
- Məsələn, təhlükəsizlik standartı işçi kitabçanızda qeyd olunarsa, bu kitabçanın bir nüsxəsi siyasətin qüvvədə olduğunu sübut edəcək.
- Siyasətin sitat gətirən hadisə baş verməmişdən əvvəl - başqa sözlə, OSHA agenti davranışını müşahidə etməzdən əvvəl tətbiq olunduğuna dair bəzi sübutlara sahib olmalısınız.
- İşçilər arasında təhlükəsizlik komitəsi yaratmağı və ya OSHA təhlükəsizlik standartlarına riayət olunmasını təmin etmək üçün peşəkar bir təhlükəsizlik direktoru işə götürməyi düşünün.
Addım 2. Qaydanın bütün işçilərə çatdırıldığını sübut edin
Tipik olaraq iş yerinizdə təhlükəsizlik qaydaları və qaydaları bütün işçilərə paylanmış yazılı bir təlimat daxil edilməlidir.
- İşçilərə təqdim etdiyiniz hər hansı bir təhlükəsizlik təhsili kursunun qeydləri, pozulmaqda ittiham olunan standart təhsilə daxil edilmişsə, bütün işçilərin təhlükəsizlik standartlarından xəbərdar olduğunu sübut edir.
- İştirakçıların bir təlim kursunu bitirdikləri zaman iştirak etdiklərinə və ya iştirak etdiklərinə dair sübutlara sahib olmalarına əmin olun.
- İş yerində işarələr yerləşdirərək qaydalar və təhlükəsizlik standartları haqqında məlumat da verə bilərsiniz. Məsələn, bir işçinin təhlükəsizlik gözlüyü taxmadığını görsəniz, işçinin "bu nöqtədən kənarda gözlük taxmaq lazımdır" yazısı olan bir qapıdan keçməli olduğuna dair sübutlar, bu pozuntunun işçinin təcrid olunmuş bir hadisəsi olduğuna dair iddianızı dəstəkləyəcəkdir. pis davranış.
Addım 3. Şirkətinizin pozuntuları aşkar etmək üçün tətbiq etdiyi üsulları nümayiş etdirin
Nəzarətçi rotasiya cədvəlləri və daxili yoxlama siyahıları OSHA -nın pozuntunun vaxtında aşkarlanacağını göstərə bilər.
- İşçilərin davranışlarının müdafiəsi, təhlükəsizlik standartlarının pozulmasını müşahidə etmək və bildirməkdən məsul olan birbaşa rəhbərə də aid edilə bilər.
- İşçinin pis davranış müdafiəsi işəgötürənin davranış haqqında biliyinə sıx bağlı olduğundan, qayda pozuntusunun baş verdiyini bilmədiyinizi də göstərməlisiniz.
- Daimi avadanlıq yoxlamaları və işçilərin sınaqları da təhlükəsizlik pozuntularını aşkar etmək üsullarıdır.
- İşçiləri öyrətmək və izləmək üçün üçüncü tərəf təhlükəsizlik məsləhətçisi işə götürməyi düşünün.
Addım 4. Qaydanın ardıcıl icrasının qeydini təmin edin
İstisnaların edildiyinə və ya işçilərin qaydanı pozduğuna görə intizam cəzasına məruz qalmadığına dair sübutlar varsa, işçinin qanun pozuntusu müdafiəsindən istifadə edərək qalib gələ bilməyəcəksiniz.
- İşçinizin pis davranış müdafiəsi bir nəzarətçinin pis davranışına yönəlibsə, qaydalarınızı tətbiq etməkdə hər hansı bir uyğunsuzluq xüsusilə bu nəzarətçiyə bağlanmalıdır. Məsələn, OSHA tərəfindən tələb olunan təhlükəsizlik gözlükləri olmadan işçilərə müntəzəm olaraq icazə verən bir nəzarətçiniz ola bilər.
- Ardıcıl icra, qanun pozuntusundan xəbəriniz olmasa, məsuliyyət daşıyan işçiləri intizamlandıracağınızı bildirir.
- Təhlükəsizlik qaydalarını və standartlarını pozduğuna görə intizam tənbehləri yazılı siyasətinizə daxil edilməli və istisnasız olaraq yerinə yetirilməlidir. Qanun pozuntularına görə intizamla yanaşı, təhlükəsizlik standartlarına ardıcıl riayət edən işçilər üçün bir təşviq proqramı da düşünə bilərsiniz.
- Ardıcıl icra, işçinin səhv davranışının heç bir rəhbər və ya nəzarətçinin xəbəri və ya razılığı olmadan baş verdiyini də göstərir.
- Unutmayın ki, ardıcıl olaraq tətbiq olunmayan siyasət və qaydalar heç bir təhlükəsizlik qaydalarına sahib olmaqdan daha yaxşı deyil. İşçiləriniz qaydaları pozmağın nəticəsi olmadığı təqdirdə qaydaları ciddi qəbul etməyəcəklər.
Metod 2 /3: Uyğunluğu mübahisə etmək mümkün deyil
Addım 1. Tənzimləmə və onun məqsədi haqqında anlayışı qəbul edin
Tənzimləməni və qarşısını almalı olduğu zərərləri bilməyincə tənzimləməyə riayət etməyinizin mümkün olmadığını və ya mümkün olmadığını iddia edə bilməzsiniz.
Siz pozduğunuz standartla əlaqəli xüsusi təhlükəni tanıdığınızı və qiymətləndirdiyinizi nümayiş etdirməlisiniz
Addım 2. Qaydaya riayət etmək cəhdini nümayiş etdirin
İşinizin standarta və ya tənzimləməyə riayət etmək üçün göstərdiyi səylərin hər hansı bir sübutu, uyğunluğun mümkün olmadığını sübut edir.
- Yalnız bir dəfə sınamaq kifayət deyil - adətən standarta riayət etmək üçün dəfələrlə cəhd etdiyinizi və hamısının uğursuz olduğunu göstərməlisiniz.
- Uyğunlaşma cəhdləri də davam etməlidir. Ümumiyyətlə, OSHA -ya işçilərinizin təhlükəsizliyinin hər şeydən üstün olduğunu və qaydaya səylə riayət etməyə çalışdığınızı və bunu etməyi qeyri -mümkün hesab etdiyinizi və hələ də müəyyən işi və ya layihəni tamamladığınızı nümayiş etdirməlisiniz.
Addım 3. Uyğunluqdan yarana biləcək çətinliklərin sənədlərini təqdim edin
Çətinlik ümumiyyətlə işin başqa cür tamamlanmayacağı deməkdir. OSHA, təhlükəsizlik standartlarına riayət edilməməsini əsaslandırmaq üçün şirkətinizə heç bir maliyyə çətinliyi hesab etmir.
Ancaq unutmayın ki, OSHA standartına uyğunluğun bahalı olacağını və ya istehsal üsullarınızı dəyişdirməyinizi tələb etmək kifayət deyil
Addım 4. İşçiləri qorumaq üçün alternativ addımlar atdığınızı göstərin
Xüsusi standartın həyata keçirilməsinin qeyri -mümkün olduğu sübut edilsə belə, işinizin eyni məqsədi yerinə yetirmək üçün göstərdiyiniz digər səyləri göstərməsinə kömək edir.
- OSHA -nın təhlükəsizlik standartına əməl etsəniz, tamamlanmalı olan hər hansı bir işin heç bir şəkildə edilə bilməyəcəyini əslində mübahisə etməlisiniz, çünki bu müdafiəni sübut etmək olduqca çətindir. OSHA agentləri, qaydalar verilməzdən əvvəl standartları bir çox kontekstdə sınaqdan keçirir və uyğunluğun qeyri -mümkün olduğunu sübut etmək üçün şirkətinizin işinizi standarta uyğun gəlməyi bacaran oxşar müəssisələrdə görülən işlərdən fərqləndirməyi tələb edə bilər.
- Əlavə olaraq, texnologiyanın sürətli inkişafı ağlabatan alternativlər üçün axtarışlarınızın davamlı olmasını tələb edir. Alternativ axtarmaq üçün bir neçə ay sərf etmək və birini tapa bilməmək sizi bir il sonra başdan çıxarmayacaq.
Metod 3 /3: Uyğunluq iddiası daha böyük bir təhlükə yaradır
Addım 1. Uyğunluq cəhdinizi sübut edin
Standarta riayət etməyiniz işçiləriniz üçün standartın pozulmasından daha böyük təhlükə yaradacağını bilməyəcəksiniz.
- Nəzarətçilərin və ya işçilərin ifadələri kimi şahid ifadələri, uyğunluq cəhdini göstərmək üçün lazım ola bilər.
- Təhlükəsizlik standartlarına riayət etmək cəhdlərinizi göstərmək işçilərinizin təhlükəsizliyinə əhəmiyyət verdiyinizi göstərir. Müdafiənizdə müvəffəqiyyət qazana bilməsəniz və hələ də qanun pozuntusundan bəhs etsəniz də, bu, OSHA -nı tələblərə və ya işçilərinizin təhlükəsizliyinə laqeyd yanaşaraq qəsdən hərəkət etdiyiniz anlamına gəlməməsinə səbəb ola bilər.
Addım 2. Uyğunluğun yaratdığı təhlükəni nümayiş etdirin
Bu müdafiəni səmərəli şəkildə iddia etmək üçün OSHA -ya göstərə bilməlisiniz ki, standarta riayət etsəniz işçiləriniz nəticədə daha böyük təhlükə ilə üzləşər.
- Tipik olaraq, təhlükənin işçinin düzəldilə bilən xüsusi bir vərdişindən və ya iş təcrübəsindən deyil, standartlara riayət etməkdən qaynaqlandığını sübut etməlisiniz.
- Uyğunluq uyğunsuzluqdan daha böyük bir təhlükə yaratsa da, bu təhlükənin bir şəkildə idarə oluna biləcəyi təqdirdə müdafiəniz uğur qazanmayacaq.
Addım 3. İşçiləri qorumaq üçün gördüyünüz alternativ tədbirləri göstərin
Heç bir alternativ tədbir görmədinizsə, işçiləri eyni təhlükədən qorumaq üçün heç bir alternativ vasitənin olmadığını sübut etməlisiniz.
- Təhlükəsizlik standartına riayət etməyə çalışdığınızı göstərməklə eyni nəticəyə nail olmaq üçün başqa yollar sınamaq, işçilərinizin təhlükəsizliyinə əhəmiyyət verdiyinizi və məsələni qəsdən görməməzliyinizi göstərir.
- Eyni zamanda, OSHA -nın tələb etdiyi təcrübələr yerinə öz metodlarınızı və ya mühakimənizi istifadə edərkən diqqətli olmalısınız. İş yerinizdə heç bir qəza baş verməsə də və təhlükənin qarşısı alınmasa da, yenə də bir qanun pozuntusu ilə əlaqələndirilə bilərsiniz.
Addım 4. Variant üçün müraciət edib etməməyinizi həll edin
OSHA, işəgötürənlərin xüsusi standartlara riayət edə bilmədiyi müəyyən vəziyyətlərdə fərqlər verir.
- Variant üçün müraciət etməmisinizsə, bu müdafiə ilə uğur qazanmaq istəyirsinizsə, bir varyansın uyğun olmadığını nümayiş etdirməlisiniz.
- Variant üçün müraciət etmək, OSHA -ya alternativ metodunuzu qiymətləndirməyə və agentliyin təhlükəsizlik standartı ilə eyni məqsədə uyğun olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verir.
