Mövsümi qrip səbəbiylə buraxılan iş şirkətlərə hər il milyonlarla dollara başa gəlir. Bu səbəbdən, bütün işçilərdən qripə qarşı peyvənd edilməsini tələb etmək istəyə bilərsiniz. Bununla birlikdə, səhiyyə sənayesinin xaricində çox az şirkət var. Qanuni olaraq işçilərinizin çəkiliş almasını tələb etmək üçün əyalət qanunlarınızı araşdırmalısınız. İnsanlara dini və ya tibbi səbəblərdən azadlıq ("yaşayış yeri" adlanır) verməyə hazır olmalısınız. Qripə qarşı vuruş tələb edən hüquqi çətinliklər səbəbiylə könüllü bir proqram qəbul etməyiniz tövsiyə olunur.
Addımlar
3 -dən 1 -ci hissə: Qripə qarşı vuruş tələbinin qanuni olduğunu yoxlayın
Addım 1. İşçilərinizin “istədiyi halda” olub olmadığını müəyyənləşdirin
"Montanadan başqa hər əyalətdə, münasibətləri dəyişdirmədiyiniz halda işçilər" iradəsi ilə "işləyirlər. İstənilən vaxt hər hansı bir qanuni səbəbdən işçiləri "istəyinizlə" işdən azad edə bilərsiniz. Ancaq "istədiyi halda" statusunu aşağıdakı yollarla dəyişmiş ola bilərsiniz:
- İşçiləriniz həmkarlar ittifaqıdır və siz kollektiv müqavilə bağlamısınız. Bu vəziyyətdə, müqavilə şərtləri qrip peyvəndi tələb edə biləcəyinizə nəzarət edəcək.
- Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamısınız. Bu müqavilədə, ehtimal ki, işçinin yalnız "səbəbdən" işdən azad edilə biləcəyi göstərilir. Bundan əlavə, müqavilədə "səbəb" müəyyən edilməli idi.
- İş təklifi məktubunda, işçi kitabçasında və ya şəxsən verdiyiniz vədlərə əsaslanaraq işçilərlə gizli bir müqavilə yaratdınız. Nadir olsa da, bəzən verdiyiniz vədlərə əsaslanaraq təsadüfən müqavilə bağlaya bilərsiniz.
Addım 2. Dövlət və ya yerli qanunlarınızı yoxlayın
Federal qanun ümumiyyətlə qripə qarşı vuruşu qadağan etmir. Bununla birlikdə, əyalət və ya yerli qanunlarınız ola bilər. Bəzi ştatlarda xəstəxana işçiləri qripə qarşı peyvənd almalıdırlar, buna görə də bu sahədə bir işiniz varsa, bu məlumatı da bilməlisiniz.
- Xəstəxana və ambulator xidmət işçiləri üçün dövlət peyvəndi tələbləri haqqında məlumat toplayan Xəstəliklərə Nəzarət Mərkəzlərinin veb saytına daxil ola bilərsiniz.
- İnternetdə ümumi bir axtarış da edə bilərsiniz. Ancaq çox məlumat ola bilməz. "Əyalətiniz" və ya "şəhəriniz" və "məcburi qrip peyvəndi" yazın.
Addım 3. Ayrı -seçkilik əleyhinə qanunun yaratdığı istisnaları müəyyənləşdirin
Ayrı -seçkilik əleyhinə qanunlar işçilərinizi "öz iradəsi ilə" işdən azad etmək qabiliyyətinizi məhdudlaşdırır. Məsələn, irq, etnik mənsubiyyət və ya cins kimi qorunan bir xüsusiyyətə görə birini vəzifədən azad edə və ya aşağı sala bilməzsiniz. Qrip peyvəndi ilə əlaqədar olaraq, bəzi insanlar aşağıdakılara əsaslanaraq azadlıq tələb edə bilərlər:
- Din. Bəzi dinlər peyvənd etməyi qadağan edir. İşçilərdən qripə qarşı peyvənd edilməsini tələb etmək istəyirsinizsə, dini səbəblərə görə istisna etməlisiniz. Bunu etməsəniz, iş ayrı -seçkiliyinə görə məhkəməyə verilə bilərsiniz.
- Tibbi/əlillik. Bəzi insanlar, bəzi peyvəndlərdə istifadə edilən yumurtaya allergiyası ola biləcəyi üçün qripə qarşı peyvənd etməməlidir. Buna görə, əlillik üçün istisnalar təqdim etməlisiniz. Ancaq çəkilişlərin artıq yumurtasız yaradıldığını anlamalısınız.
Addım 4. Bir vəkillə görüş
Yalnız ixtisaslı bir vəkil, işçilərin qripə qarşı peyvənd etməsini tələb etmə qabiliyyətinizi məhdudlaşdıran qanunlar haqqında dəqiq məlumat verə bilər. Şirkətinizin artıq bir vəkili yoxdursa, müraciət etməlisiniz.
- Vəkillərini tövsiyə edəcəklərini başqa bir işdən soruşa bilərsiniz və ya əyalət vəkilliyinizlə əlaqə saxlayıb müraciət edə bilərsiniz.
- Vəkili çağırın və məsləhətləşmə təyin edin. Nə qədər pul aldığını əvvəlcədən soruşun.
- Bu, həll olunmamış bir hüquq sahəsi olduğundan, vəkilin geniş hüquqi araşdırma aparması və daha sonra sizə müraciət etməsi lazım ola bilər.
3 -dən 2 -ci hissə: imtina edən işçilərə xitam verilməsi
Addım 1. Qripə qarşı vuruş tələbini qəbul edin
Proqramı qanuni olaraq qəbul etməli olduğunuzu unutmayın. Məsələn, işçiləriniz həmkarlar ittifaqıdırsa, qripə qarşı peyvənd etməyi növbəti kollektiv müqavilənin bir hissəsi etməlisiniz. Keçmişdə, bəzi işçilər kollektiv müqavilə xaricində tətbiq edildikdə qripə qarşı aşılama tələbini məğlub etməkdə müvəffəq olmuşlar. Vəkilinizlə kollektiv sövdələşmədən kənar bir siyasət qəbul edə biləcəyiniz barədə danışın, çünki bu, dəqiq bir hüquq sahəsi deyil.
Ayrıca, bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayırsınızsa, yeni müqaviləyə qrip əleyhinə bir tələb daxil edin. Məsələn, qripə qarşı vuruşdan imtina etməyi də daxil etmək üçün xitam verilməsinin "sadəcə səbəbini" təyin edə bilərsiniz
Addım 2. İşçilərə tələb barədə məlumat verin
İşçilərə məktub, e -poçt və ya hər ikisi ilə qrip vurması lazım olduğunu bildirə bilərsiniz. İşçilərə bir müddət verin və onlara həkim və ya tibb bacısı tərəfindən doldurulmuş bir forma kimi hansı yoxlamaya ehtiyacınız olduğunu söyləyin.
- Bəzi işəgötürənlər işçilərinə qrip əleyhinə vurulmalarının səbəbini izah edən veb səhifələr hazırlamışlar. Məsələn, Johns Hopkins Xəstəxanasının könüllü siyasətlərin təsirsiz olduğu üçün məcburi bir siyasət qəbul etdiyini izah etdiyi bir veb saytı var. Bu da qripə qarşı vurulmalı olan işçiləri müəyyənləşdirir.
- Johns Hopkins veb səhifəsi, işçilərə qrip əleyhinə vurulmaqdan imtina etsələr və azad edilməsələr nə olacağını açıq şəkildə izah edir: bir həftə müddətinə inzibati məzuniyyətə buraxılacaq və sonra könüllü olaraq istefa verdikləri düşünülür.
Addım 3. İstisnalar üçün bir proses yaradın
Ayrı -seçkilik əleyhinə qanunlara riayət etmək üçün işçilərə dini və ya tibbi səbəblərdən azadlıq ("yaşayış yeri" adlanır) istəmək şansı verməlisiniz. İşçilərin adlarını və yerləşmə səbəblərini göstərən bir forma yaratmalısınız. İşçilərə formanı haradan əldə edə biləcəklərini və harada təqdim etmələri lazım olduğunu söyləyin. Formu nəzərdən keçirə bilmək üçün çəkiliş üçün son tarixdən bir neçə həftə əvvəl təqdim etmələrini tələb edin.
Unutmayın ki, əyalət qanununuz, bədən bütövlüyünü pozmaq istəməmək kimi bir şey ola biləcək fəlsəfi səbəbləri də nəzərə almağı tələb edə bilər. Ştatın və federal qanunun tələb etdiyi hər hansı bir yaşayış yerini düşündüyünüzdən əmin olun
Addım 4. Dəstəkləyici sənədlər tələb edin
İşçinin dininin peyvəndləri qadağan etdiyi iddiasını qəbul etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Bunun əvəzinə, işçinin sizə iman liderindən imzalı bir məktub verməsini istəyə bilərsiniz.
Eyni şəkildə, işçiniz tibbi istisna tələb edirsə, həkimdən imtina formasını imzalamasını xahiş edin
Addım 5. İstisna tələbini təhlil edin
Dini və ya tibbi etiraz etdiyini iddia edən birinin avtomatik olaraq güzəşt hüququ yoxdur. Bunun əvəzinə, qanun işəgötürən olaraq işçilərinizin hüquqlarını işinizdəki yüklə balanslaşdırmanızı tələb edir. Yaşayış yerinin verilməsi işinizin "həddindən artıq çətinliyə" səbəb olacağı təqdirdə, onu verməyinizə ehtiyac yoxdur. İşçilərin tibbi istisnalar tələb etməsini rədd etməzdən əvvəl, riskləri olan bir tibbi prosedura məcbur etmənin yaralanmalarına və ya xəstəliklərinə səbəb ola biləcəyini düşünün.
- "Gərəksiz çətinlik" cavab vermək çətin bir standart deyil. Əslində, bir yaşayış icazəsi vermək ən az maddi ziyana səbəb olarsa, yaşayış yeri vermək məcburiyyətində deyilsiniz.
- Bununla birlikdə, hər bir sorğuya fərdi bir baxış verdiyinizə əmin olmalısınız. Hər hansı bir potensial həll yolunu nəzərdən keçirin. Məsələn, bir işçinin qrip mövsümündə cərrahi maska taxmasını istəyə bilərsiniz. Bu, işçini saxlamaq üçün pulsuz bir yol ola bilər.
Addım 6. İşçiləri işdən çıxarmaq əvəzinə yenidən təyin edin
Qrip əleyhinə etiraz edən bir işçini işdən çıxarmaq yerinə yenidən təyin etsəniz, bəzi çətin hüquqi problemlərdən qaça bilərsiniz. İnsanın işinə və iş ehtiyaclarınıza görə bu həmişə mümkün olmaya bilər.
Ancaq bəzi hallarda müştəri əlaqəsindən uzaq bir şəxsi yenidən təyin edə bilərsiniz. Məsələn, qocalar evinin bir əməkdaşı yaşayış otaqlarını təmizləyə bilər. Ancaq onu arxa ofisdə işləmək üçün yenidən təyin edə bilərsiniz
Addım 7. Hər hansı bir ləğvi sənədləşdirin
Siyasətinizi qəbul etdikdən sonra bir işçi bu tələblərə əməl etməkdən imtina edə bilər. İstisna etmək istəyini rədd edə bilərdiniz, çünki hər hansı bir həll yolu işinizə həddindən artıq çətinliyə səbəb olardı. Bu vəziyyətdə işçini işdən azad etmək imkanı var.
- Mövcud iş siyasətlərinizdə göstərildiyi kimi işinizə xitam vermək üçün iş prosedurlarına əməl etməlisiniz. Hər şeyi, xüsusən də yaşayış yerindən imtina etməyinizin səbəbini sənədləşdirməyi unutmayın.
- Bir işçini qanuni olaraq işdən çıxarmağın yolları haqqında məlumat almaq üçün Səhv İşdən çıxarma Məhkəmələrinin qarşısının alınmasına baxın.
3 -dən 3 -cü hissə: Könüllü Proqrama Başlama
Addım 1. Alətlər dəstini yükləyin
Ən yaxşı seçiminiz, işçilərinizi qripə qarşı peyvənd almağa təşviq etməkdir, lakin buna ehtiyac yoxdur. Xəstəliklərə Nəzarət Mərkəzlərində İnternetdən yükləyə biləcəyiniz bir alət dəsti var. Bu alət dəsti, şirkətinizdə könüllü qripə qarşı mübarizə proqramına başlamaq üçün faydalı məlumatlar və mənbələr təqdim edir.
Addım 2. Yerində qrip klinikası planlaşdırın
İşçiləri pulsuz və ya aşağı qiymətə təklif edərək peyvənd almağa təşviq edə bilərsiniz. Yerində bir sağlamlıq kliniğiniz varsa, orada qrip əleyhinə dərmanlar verə bilərsiniz. Ancaq bunu etməsəniz, iş yerinizə gəlmək üçün bir aptek və ya aşı ilə müqavilə bağlaya bilərsiniz.
- Klinikaların planlaşdırılması və çatdırılması ilə məşğul olan şirkətləri araşdıra bilərsiniz. Bu şirkətlərin bəzilərinin çalışdıqları ölkə daxilində 6000 -dən çox sağlamlıq mütəxəssisinin şəbəkələri var. İnternetdə "yerdəki qrip klinikası" axtarın və qiymətləri soruşmaq üçün onlarla əlaqə saxlayın.
- Yerində bir klinika təklif etmək istəmirsinizsə, Rite Aid, CVS və Walgreens kimi bir çox fərqli aptek zəncirlərində istifadə edilə bilən qripə qarşı çeklər yarada bilərsiniz. Sahədəki klinikaları əlaqələndirən bəzi şirkətlər də istifadə edə biləcəyiniz çek proqramları həyata keçirirlər.
Addım 3. Flayerləri çap edin
Toolbarda çap edə biləcəyiniz və iş sahənizin ətrafında yerləşdirə biləcəyiniz broşüralar var. Onlar pulsuz olaraq mövcuddur. Alternativ olaraq, bir broşura yükləyə və onu şirkətin e-poçtuna əlavə olaraq göndərə bilərsiniz.
Addım 4. İşçi menecerləri ilə danışın
İşçilər şəxsi vaxtından istifadə etmədən qripə yoluxa bilərlərsə, iştirak etməyi təşviq edə bilərsiniz. Şirkətinizdəki menecerlərlə danışın və işçilərinin şirkət vaxtında peyvənd ala biləcəyini qəbul edin.
İşçilərə bir az vaxt verərək, bir qədər gəlirliliyinizi itirəcəksiniz. Bununla birlikdə, işçilərin devamsızlığının azalması ilə bunun əvəzini çıxmalısınız
Addım 5. Bir yarışma keçirin
Bir yarışma keçirərək iştirakınızı da təşviq edə bilərsiniz. Məsələn, ən yüksək iştirak nisbəti olan şöbəyə bir mükafat təklif edə bilərsiniz.
Qalib gələn şöbəyə mükafat olaraq pizza yeməyi və ya işdən sonrakı partiya təqdim edin
Addım 6. İşçiləri tək başına qrip peyvəndi almağa təşviq edin
İş yerinizdə bir peyvənd təminatçısına ev sahibliyi etmək mümkün deyilsə, işçilərinizi qrip peyvəndi almağa təşviq edə bilərsiniz. Aşağıdakılardan istifadə etsəniz daha çox iştirak etməyi təşviq edə bilərsiniz:
- İşçilərə bir və ya iki saatlıq iş vaxtı verin ki, iş yerindən kənarda qripə yoluxsunlar. Yaxınlıqdakı bir klinikaya və ya xəstəxanaya gedə bilərlər.
- İşçilərinizə qripə qarşı vuruşun işçiniz və ailəsi üçün faydalarını izah edən yazılı material verin. Alətlər dəstindən materialları çap edə bilərsiniz.
- Tətil otaqlarında və nəqliyyatın çox olduğu yerlərdə afişalar göstərin. Kimsə nə qədər çox məlumat görsə, onu yadda saxlamaq ehtimalı da o qədər yüksəkdir.
