TSSB'niz varsa - istər hərbi xidmət nəticəsində, istərsə də başqa bir travmatik təcrübə səbəbiylə - məşğulluqda bərabər rəftar etmək hüququnuz Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) tərəfindən qorunur. Əksər əyalətlərin federal qanunlardan daha böyük qoruma təmin edə biləcək qanunları da var. TSSB səbəbiylə işdən çıxarılsanız qanuni hərəkətə keçmək üçün əvvəlcə ayrı-seçkilik əleyhinə qanunları tətbiq edən əyalətə və ya federal agentliyə inzibati ittiham təqdim etməlisiniz. Proses qarışıq və çətin ola biləcəyi üçün başlamazdan əvvəl bir vəkil tutmaq istəyərsiniz.
Addımlar
3 -dən 1 -ci hissə: Vəkil işə götürmə
Addım 1. İlk axtarışınızı aparın
Vəkil tapmaq - bir neçə imkanı bir kənara qoyun - haradan başlamaq lazım olduğunu bilmirsinizsə çətin ola bilər. Əlilliyi olan insanlara kömək etməklə məşğul olan qeyri -kommersiya təşkilatları güclü tövsiyələr almaq üçün ən yaxşı yer ola bilər.
- Əyalətinizdə və ya yerli vəkilliyinizdə, yaxınlıqda məşğulluq qanunu tətbiq edən və ayrı -seçkiliyə məruz qalan işçiləri təmsil edən vəkil tapmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir axtarış qovluğu olacaq.
- Vəkillər Kollegiyası kataloqunun faydası ondadır ki, sadalanan vəkillərin yaxşı vəziyyətdə lisenziyalandığını bilirsiniz. Bununla birlikdə, vəkillərin intizam mövzusu olmadığından əmin olmalısınız.
- Axtarmağınız səbəbiylə əlilliyi səbəbiylə işdən azad edilmiş işçiləri təmsil edən və ya geniş təcrübəyə malik olan məşğulluq qanunu vəkilləri ilə məhdudlaşdırın.
Addım 2. Siyahınızı daraltın
İdeal olaraq, əlilliyi səbəbiylə səhvən işdən çıxarılan işçilərin təmsil olunmasında ixtisaslaşmış bir çox iş qanunvericiliyinin siyahısı ilə başlamaq istərdiniz.
- Hər bir vəkilin təcrübəsi və təcrübəsi haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün hər bir vəkil və ya hüquq firmasının veb saytına daxil olun.
- Tez -tez vəkilin təhsili haqqında ətraflı məlumat verəcək, həm də maraqları, hobbiləri və ailəsi haqqında şəxsi məlumat verəcək bir vəkil profili tapa bilərsiniz.
- Əlaqə qurduğunuz vəkilləri müəyyən etmək üçün tapdığınız məlumatlardan istifadə edin. Daha sonra nüfuzları haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün adları üçün ümumi bir internet axtarışı edin.
- Tipik olaraq, bu vəkil ilə işləməyin nə olduğunu və müştərilərini necə təmsil etdikləri və onlarla necə qarşılıqlı əlaqədə olduqları haqqında yaxşı bir fikir verəcək müştəri rəylərini tapa biləcəksiniz.
- Bu rəyləri tənqidi qiymətləndirin və anonim rəylərin adətən daha az dəyərə malik olduğunu unutmayın. Rəyi yazan şəxsin kim olduğunu bilmək üçün heç bir yolunuz yoxdur, buna görə də motivasiyasını qiymətləndirə bilməzsiniz.
Addım 3. Üç və ya dörd ilkin məsləhətləşmə planlaşdırın
Məşğulluq qanunu vəkilləri adətən pulsuz bir ilkin məsləhət verirlər, buna görə də bank hesabınızı bir neçə nəfərlə danışmaq üçün boşaltmamalıdır. Üç və ya dörd ilkin məsləhətləşmə, mümkün olan ən yaxşı seçimi etmək üçün sizə kifayət qədər seçim təqdim etməlidir.
- Hər məsləhətləşmə üçün kifayət qədər vaxt ayırdığınızdan əmin olun. Vəkil yalnız bir saat pulsuz vəd etsə də, hər görüş üçün ən azı iki və ya üç saat ayrılmalısınız.
- Bu məsləhətləşmələri bir və ya iki həftə ərzində planlaşdırmağa çalışmaq istərdiniz. İnzibati ittiham irəli sürmək üçün ciddi son tarixlər var və çox gec başlamaq istəmirsiniz.
- Bir vəkil sizə ilk məsləhətləşmədən əvvəl doldurmaq üçün formalar və ya məlumatların siyahısı verərsə, bu materialı ən qısa zamanda onlara çatdırdığınızdan əmin olun.
- İlk məsləhətləşmədən əvvəl vəkilə nə qədər çox məlumat verə bilsəniz, məsləhətləşmənin sizin üçün bir o qədər dəyərli olacağını unutmayın.
Addım 4. Hər bir vəkilə çoxlu suallar verin
Bir çox fərqli sahəni əhatə etmək istədiyiniz sualların ətraflı siyahısı ilə hər bir ilk məsləhətləşməyə hazır olun. Hər bir vəkilin təcrübəsini, strategiyalarını və təcrübə tərzini yaxşı başa düşməklə uzaqlaşmalısınız.
- Hər bir vəkilin sizə bənzər neçə müştərini təmsil etdiyini və bu hallarda nə baş verdiyini öyrənin.
- Fərqli əlilliklər fərqli problemlərlə gəlir. TSSB səbəbiylə səhvən ləğv edilmiş müştəriləri daha əvvəl təmsil edən bir vəkil tapmaq, qarşılaşdığınız çətinlikləri ən yaxşı başa düşəcəkdir.
- Vəkilin təcrübə strategiyası haqqında da bacardığınız qədər öyrənmək istəyirsiniz. Bəziləri məskunlaşma yönümlüdür, digərləri isə məhkəmədə bununla mübarizə aparmaq istəyir.
- Vəkillərdən, sizin işinizlə bağlı işlərin nə qədərini öz başlarına tamamlayacaqlarını və nə qədərini hüquqşünaslar və ya daha az təcrübəli vəkillər tərəfindən ediləcəyini soruşun.
- Vəkil, ofisinizdə başqasının işinizlə bağlı çox iş görəcəyini bildirirsə, qərar verməzdən əvvəl həmin şəxslə də görüşə biləcəyinizi öyrənin.
- Hər bir vəkilin ödəniş qaydalarını yaxşı anlayın, belə ki, keçmiş işəgötürəninizlə mübarizə aparmağın sizə nə qədər baha başa gələcəyi barədə ümumi fikiriniz var.
- Bəzi hüquqşünaslar, ehtimal olunan ödəniş haqqı əsasında sizi təmsil etmək istəyə bilər, yəni aldığınız hər hansı bir hesablaşmanın və ya mükafatın bir faizini alacaqlar.
Addım 5. Müsahibə aldığınız vəkilləri müqayisə edin
İlk məsləhətləşmələr bitdikdən sonra, ən təcrübəli və ən yaxşı təcrübə tərzinə malik olanı seçmək üçün obyektiv olaraq tanış olduğunuz vəkilləri müqayisə etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir bacarıq yaradın.
- Bunu xam, obyektiv təyin etmək olduqca sadə ola bilər. Ancaq kağız üzərində ən yaxşı vəkil sizin üçün ən yaxşısı ola bilməz.
- Vəkilin sizə necə hiss etdiyini nəzərə almağı unutmayın. Yanınızda sizin üçün mübarizə aparacağına inandığınız və sizə hörmət etdiyinə inandığınız bir vəkil istəyirsiniz.
- Qorxuducu gördüyünüz və ya sizə laqeyd yanaşan bir vəkil sizin üçün ən yaxşı vəkil ola bilməz.
- Unutmayın ki, məhkəməyə müraciət etsəniz, keçmiş işəgötürən həyatınızı və keçmişinizi araşdıracaq. Vəkilinizdən xoşunuz gəlmirsə, bu travmatik detalları açmaq daha da çətin ola bilər.
- Arxa planda işinizə zərər verə biləcəyinizdən qorxduğunuz bir şey olsa belə, heç bir şey söyləməkdən çəkinməyəcəyiniz qədər rahat hiss etdiyiniz bir vəkilə ehtiyacınız var.
Addım 6. Son seçiminizi edin
Hansı vəkili işə götürmək istədiyinizə qərar verdikdən sonra onlara bildirməyi gecikdirməyin. Davanıza ən qısa müddətdə başlamalısınız. Vəkilin işiniz üzərində işləməsinə icazə verməzdən əvvəl yazılı bir saxlama müqaviləsi imzaladığınızdan əmin olun.
- Vəkil sizinlə saxlama müqaviləsini keçməli və bunu hərtərəfli izah etməlidir. Hər hansı bir sualınız varsa, aydınlıq istəyin.
- Ödəniş qaydalarına xüsusi diqqət yetirin. Razı olmadığınız bir şey varsa, danışın. Görünüşlərə baxmayaraq, saxlama müqavilələri müzakirə edilə bilər. Xahiş etsəniz daha yaxşı bir razılaşma əldə edə bilərsiniz.
- İmzadan əvvəl etibarlı bir dostunuzun və ya ailə üzvünüzün müqaviləni nəzərdən keçirməsini istəyə bilərsiniz.
3 -cü hissənin 2 -si: İnzibati ittihamın irəli sürülməsi
Addım 1. Dövlət və federal qorumaları müqayisə edin
İnzibati ittiham irəli sürmək üçün məhdud bir müddətiniz var və bu, məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl edilməlidir. Vəkiliniz, necə davam edəcəyinizi təyin etmək üçün əyalət və federal qanunları təhlil etməyə kömək edəcək.
- TSSB, ADA və əksər əyalət qanunlarına görə əlillik sayılır. ADA sizi səhvən ləğv etməkdən qoruduğu halda, əyalət qanunlarınız ayrı -seçkiliyin meydana gəldiyini sübut etməyi asanlaşdırmaq kimi daha çox müdafiə təqdim edə bilər.
- ADA və məşğulluqda ayrı -seçkiliyi qadağan edən digər federal qanunlar, ölkənin hər yerində ofisləri olan Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq olunur.
- Veteran olsanız, işçilərə hərbi vəziyyətlərinə görə ayrı -seçkilik etməyi qadağan edən federal qanunlar çərçivəsində əlavə müdafiə də tapa bilərsiniz.
- Vəkiliniz, qismən işəgötürəninizin işçilərinin sayından asılı olan bu qanunlardan qorunma hüququnuzu qiymətləndirməyə kömək edəcək.
Addım 2. Qəbul anketini doldurun
EEOC, federal qurumlarla bir ittiham başlatmaq üçün doldurmalısınız. Dövlət qurumlarının adətən oxşar formaları var. Bu forma, özünüz, keçmiş işəgötürəniniz və baş verən ayrı -seçkilik haqqında ətraflı məlumat verməyinizi tələb edir.
- Vəkil sizə kömək təklif edə bilər, ancaq anketi özünüz doldurmağı gözləməlisiniz.
- Bildiyiniz qədər çox fakt daxil olmaqla, ləğv etməyinizi müzakirə edərkən mümkün qədər ətraflı məlumat verin.
- Sizi ləğv etmək qərarında iştirak edən hər kəsin adlarını və işinizə xitam verdiyiniz səbəbləri daxil etməyinizə əmin olun. Həm də hər hansı bir menecerin və ya nəzarətçinin adını daxil etmək istəyirsən.
Addım 3. Qəbul anketinizi təqdim edin
Anketinizi tamamladıqdan sonra, onu lazımi sənədlərlə birlikdə müvafiq qurumun yerli sahə ofisinə təqdim etməlisiniz. Tipik olaraq sənədlərinizi ofisə şəxsən gətirmək daha yaxşıdır.
- EEOC -a federal bir ittiham təqdim edirsinizsə, vəkiliniz sizə ən yaxın sahə ofisini tapmağa kömək edəcək.
- Agentlik, sorğu anketinizi şəxsən ofisə aparmağı tövsiyə edir, çünki adətən bir agentlə dərhal danışmaq imkanınız olacaq.
- Digər tərəfdən, anketinizi poçtla göndərsəniz, ödənişinizin araşdırılması prosesi 30 günə qədər gecikə bilər.
Addım 4. EEOC agenti ilə danışın
EEOC -a ittiham irəli sürdükdən sonra bir agent iddialarınızı araşdıracaq və yaşadığınız iddia edilən ayrı -seçkiliklə bağlı sizinlə danışacaq. Agent də keçmiş işəgötürəninizdən cavab istəyəcək.
- Anketinizə və keçmiş işəgötürəninizin cavabına əsasən, EEOC agentinin sizin üçün əlavə sualları ola bilər.
- Artıq bir vəkil tutmusunuzsa, bunu agentə bildirdiyinizə əmin olun. Sizinlə birbaşa danışmazdan əvvəl vəkilinizlə ünsiyyət qurmalı olacaqlar.
- Bir agentlə sizin adınızdan danışmaq istəyən hər hansı bir iş yoldaşınızla danışmısınızsa, araşdırma agentinə adlarını və əlaqə məlumatlarını verməlisiniz.
Addım 5. Keçmiş işəgötürəninizlə vasitəçilik etməyə çalışın
Əksər hallarda, agent araşdırmasını başa vurduqdan sonra sizə və keçmiş işəgötürəninizə vasitəçilik etməyi tövsiyə edəcəklər. Proses könüllü olduğundan həm siz, həm də keçmiş işəgötürəniniz əvvəlcə iştiraka razılıq verməlisiniz.
- Vasitəçilikdən əvvəl, ümumiyyətlə vəkilinizlə oturub vəziyyətdən nə istədiyinizi danışacaqsınız.
- İşdən çıxarılmağınızın şərtlərindən asılı olaraq heç bir pul axtarmaya bilərsiniz - bəlkə də işinizi geri qaytarmaqdan məmnun olarsınız.
- Bununla birlikdə, ümumiyyətlə işsiz olduğunuz müddətdə itirilmiş əmək haqqını vəkil haqqını istəməlisiniz.
- Vəkilin vasitəçilik zamanı sizi təmsil etməsinə baxmayaraq, bu tələb olunmur. Ancaq unutmayın ki, keçmiş işəgötürəninizin yanında ən azı bir vəkil olacaq.
- Əgər siz və keçmiş işəgötürəniniz razılaşma barədə danışıqlar apara bilirsinizsə, EEOC bunu təsdiq edəcək və hər ikinizin imzalaması üçün bir müqavilə yazacaqdır.
3 -dən 3 -cü hissə: Məhkəməyə gediş
Addım 1. Dava etmək hüququ bildirişi alın
EEOC (və ya dövlət agentliyiniz) problemləriniz inzibati proseslərlə həll edilə bilməyəcəyi təqdirdə sizə iddia açmaq üçün bir məktub göndərəcək. Məktubu aldıqdan sonra məhkəmələrdə mübarizənizi davam etdirə bilərsiniz.
- Bütün inzibati prosesi başa çatdırmaq üçün bir il deyil, bir neçə ay çəkə bilər.
- Şikayətinizi təqdim etdikdən 60 gün sonra məhkəməyə müraciət etmək hüququ verən bir məktub tələb edə bilərsiniz, buna görə də bu qədər gözləmədən məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
- Başqa sözlə, iddia açmadan əvvəl bütün inzibati prosesi başa çatdırmaq və keçmiş işəgötürənlə heç bir razılaşma əldə etmək lazım deyil.
- Məhkəməyə müraciət etmək hüququ olan məktub, məhkəməyə qanunun tələb etdiyi kimi inzibati proseslərdən istifadə etdiyinizi təsdiqləyir.
Addım 2. Şikayətinizi bildirin
Şikayətiniz, əyalət və ya federal məhkəmədə iddianızı başlatacaq məhkəmə sənədidir. İşəgötürəninizə qarşı sübutların qanun pozuntusu ilə ayrı -seçkilik təşkil etdiyi faktiki iddiaların siyahısını hazırlayır.
- Federal qanuna görə məhkəməyə müraciət edirsinizsə, iddianız köhnə işəgötürəninizin yerləşdiyi ərazinin yurisdiksiyasına malik federal rayon məhkəməsinə veriləcək.
- Əyalət qanunlarına əsaslanan bir iddia ümumiyyətlə ilçe məhkəmənizdə veriləcəkdir. Bununla birlikdə, həm federal, həm də əyalət qanunlarına görə iddialarınız varsa, əyalət məhkəmələri federal iddiaları dinləyə bilmədiyi üçün ümumiyyətlə federal məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
- İddianız qaldırıldıqda, vəkiliniz qeydləriniz üçün şikayətinizin fayl möhürlü bir nüsxəsini verəcəkdir. Davanızla əlaqədar bütün digər sənədlərlə birlikdə etibarlı bir yerdə saxladığınızdan əmin olun.
- Vəkil şikayətinizin bir nüsxəsi ilə keçmiş işəgötürəninizə xidmət göstərəcək. Bu, onlara qarşı iddia açdığınıza dair hüquqi xəbərdarlıq verir.
Addım 3. Keçmiş işəgötürəninizin cavabını qiymətləndirin
Şikayətinizə baxıldıqdan sonra, keçmiş işəgötürəninizin məhkəməyə şikayətinizə yazılı cavab vermək üçün yalnız bir neçə həftəsi var. Bu cavab bir cavabdan və imtina etməkdən ibarət ola bilər.
- Köhnə işəgötürəniniz iddianıza heç bir şəkildə cavab verməzsə, iddianızı standart olaraq qazanmaq hüququnuz ola bilər - ancaq bunun baş verəcəyini gözləməməlisiniz.
- İşəgötürən tez -tez iddialarınızı rədd edən yazılı bir cavab verəcək və bir iddianı bildirmədiyinizi iddia edən rədd cavabı verəcək.
- Bu vəsatəti aradan qaldırmaq üçün siz vəkiliniz məhkəməyə gəlməli və məhkəmədə qərar veriləcək bir sualın olduğunu nümayiş etdirməlisiniz.
Addım 4. Kəşf prosesində iştirak edin
İşdən çıxarmaq üçün hər hansı bir hərəkəti dəf etdikdən sonra məhkəmə prosesinin "mübahisə" mərhələsi başa çatır və siz kəşf mərhələsinə keçirsiniz. Kəşf zamanı siz və keçmiş işəgötürəniniz məlumat mübadiləsi aparır.
- Məhkəmə adətən kəşf prosesinin müxtəlif mərhələləri üçün son tarixlər təyin edəcək. İstehsal üçün potensial olaraq ən yaxşı məlumat mənbələrindən biri ola bilər.
- İstehsal istəkləri ilə, keçmiş işəgötürəninizin menecerləri və ya insan resursları heyəti arasındakı yazışmalar da daxil olmaqla, işinizlə və sonda işinizlə əlaqədar bütün kadr sənədlərinin surətlərini əldə edə bilərsiniz.
- Köhnə işəgötürəniniz, ehtimal ki, sizi işdən çıxarmaq istəyir. Depozit, keçmiş işəgötürəninizin vəkilinin andınız altında cavab verməli olduğunuz iddialarınızla bağlı suallar verdiyi canlı bir müsahibədir.
- Məhkəmə müxbiri hazırdır və gələcəkdə istinad üçün depozitin yazılı transkriptini verəcəkdir.
- Vəkil sizə depozit suallarına necə cavab verəcəyiniz barədə məsləhət verəcək, ancaq unutmayın ki, vəkilin özü sizə cavab verərkən cavab verə bilməz.
- Vəkil təhvil verərkən bir suala etiraz edə bilər, amma yenə də suala cavab verməlisiniz. İtiraz yalnız qeyd üçün saxlanılır.
Addım 5. İstənilən hesablaşma təkliflərini nəzərdən keçirin
Məhkəmə öncəsi məhkəmə çəkişmələri zamanı müxtəlif nöqtələrdə, keçmiş işəgötürəniniz, ehtimal ki, razılaşmaq üçün birdən çox təklif edəcək. Bu təkliflər əvvəlcə sizinlə müzakirə edəcək vəkilinizə bildiriləcək.
- Vəkilinizin həll təklifini qəbul etməyiniz barədə sizə məsləhət verə biləcəyini nəzərə alsaq da, son qərar sizindir.
- Aldığınız təkliflər, kəşf prosesi zamanı ortaya çıxan məlumatlardan asılı olaraq arta və ya azalda bilər.
- Məsələn, işinizin daha güclü görünməsini təmin edən xüsusilə müvəffəqiyyətli bir depozit verdiyiniz təqdirdə, əvvəllər əldə etdiyinizdən daha dərhal, daha səxavətli bir həll təklifi ala bilərsiniz.
- Köhnə işəgötürəniniz razı qaldığınız bir həll təklif etməzsə, məhkəməyə hazırlaşmaq üçün vəkilinizlə birlikdə çalışacaqsınız. Nəzərə alın ki, məhkəmədən əvvəlki məhkəmə çəkişmələri və məhkəmə hazırlığı bir il və ya daha çox çəkə bilər.
