Analıq məzuniyyəti, yeni bir ananın körpə doğmaq və ya övladlığa götürmək üçün işdən çıxdığı vaxtdır. Federal qanun, şirkətlərin bu məqsədlə qadınlara ödənişsiz məzuniyyət verməsinə icazə verməsini tələb edir və bəzi şirkətlər qadınlara işdən çıxdıqları müddətdə maaş almağa imkan verən müavinətləri artırıblar. Analıq məzuniyyətində olarkən işə qayıtmamaq qərarına gəlsəniz, işəgötürənlə lazımi prosedurlara əməl etməlisiniz. Bildiriş vermək üçün doğru vaxt bir çox fərdi faktordan asılı olacaq.
Addımlar
4 -dən 1 -ci hissə: Sizin üçün ən yaxşısına qərar verin
Addım 1. Mövcud vəziyyətinizi qiymətləndirin
Mövcud işinizdən nə qədər zövq aldığınızı, maaşınıza və müavinətlərinizə nə qədər etibar etdiyinizi və yeni bir valideyn olaraq iş qrafikinizi qoruya biləcəyinizi düşünün. İşinizi tərk etmək çətin bir qərar ola bilər və sizin üçün doğru seçimi seçmək üçün bütün müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə ölçməlisiniz.
- Tam zamanlı çalışmağın sizin üçün ən yaxşı seçim olub olmadığına qərar vermək üçün uşaq baxımı xərclərini gəlirinizlə müqayisə edin.
- Bildiriş verməzdən əvvəl sağlamlıq sığortası üçün bir planınız olduğundan əmin olun. Vəziyyətinizdən asılı olaraq həyat yoldaşınızın planı ilə təminat ala bilərsiniz, COBRA -ya daxil ola bilərsiniz və ya sığorta bazarı vasitəsilə fərdi sığorta planı satın ala bilərsiniz.
Addım 2. Digər variantlarınızı düşünün
İşlədiyiniz şirkətin xarakterindən və analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxmaq istəməyinizin səbəblərindən asılı olaraq sizin üçün başqa variantlar ola bilər.
- Məsələn, iş yerinizdə uşağınızı uşaq baxçasına göndərə bilmirsinizsə, şirkətinizdən ya adi bir işçi, ya da freelancer olaraq evdən işləmək imkanını soruşa bilərsiniz.
- Çocuğunuzla daha çox vaxt keçirmək istəyirsinizsə, ancaq şirkətinizlə əlaqənizi kəsmək istəmirsinizsə, part-time saatlarla da danışıqlar apara bilərsiniz.
- İşlədiyiniz şirkəti sevirsinizsə və uşağınız böyüdükdə geri dönmək istəyirsinizsə, ayağınızı qapıda saxlamağa çalışmaq və ya ən azından son dərəcə yaxşı şərtlərlə ayrılmaq xüsusilə vacibdir.
Addım 3. Əmin olun
Analıq məzuniyyəti zamanı yeni anaların iş statusu ilə bağlı fikirlərini dəyişmələri çox yaygındır. İşinizi tərk etmək istədiyinizə 100% əmin deyilsinizsə, sizin üçün necə işlədiyini görmək üçün bir neçə həftə və ya ay ərzində işə qayıtmağı düşünün. İşə qayıtdıqdan sonra bunun sizə yaramadığı qənaətinə gəlsəniz, o zaman bildirişinizi verə bilərsiniz.
Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq istəyib -etməyəcəyinizdən əmin deyilsinizsə, amma işinizi pis şərtlərlə tərk etməyinizə əmin olmaq istəyirsinizsə, patronunuzla səmimi bir müzakirə aparmaq istəyə bilərsiniz. analıq məzuniyyətiniz başlamazdan əvvəl, geri dönməməyi seçə biləcəyinizi bildirin. Şirkət mədəniyyətinizi və bu söhbətdən sonra işdən çıxmaq qərarına gəlməzdən əvvəl işdən çıxarılacağınızın nə qədər böyük olduğunu düşünün
4 -dən 2 -ci hissə: Nə vaxt bildiriş veriləcəyini təyin etmək
Addım 1. Şirkətinizin işçi təlimatını oxuyun
Analıq məzuniyyətinizdən geri dönməməyiniz halında şirkətiniz üçün xüsusi prosedurlar ola bilər.
Bəzi şirkətlər, analıq məzuniyyətində olarkən istefa etsəniz, analıq məzuniyyətində olarkən istifadə etdiyiniz hər hansı bir fayda, o cümlədən qısamüddətli əlillik müavinəti və sağlamlıq sığortası üçün geri ödəməyinizi tələb edə bilər. Bu faydaları saxlamaq üçün işə nə vaxt qayıtmalı olduğunuzu və nə qədər müddətə başa düşəcəyinizə əmin olun
Addım 2. Maliyyə nəticələrini düşünün
Bu, şirkətinizin hansı analıq məzuniyyəti müavinətləri verdiyinə, işəgötürəniniz vasitəsi ilə sağlamlıq sığortasına malik olmağınıza və ailənizin başqa hansı gəlir mənbələrinə malik olduğuna görə dəyişəcək.
İşəgötürənin xəbərdarlığınızı verdikdən dərhal sonra işdən çıxara biləcəyini də nəzərə almalısınız. Uşağınız gəlməmişdən əvvəl maaşınızı və/və ya müavinətlərinizi itirə bilməyəcəksinizsə və işəgötürəninizin sizi işdən çıxarmaq ehtimalının olduğunu düşünürsünüzsə, analıq məzuniyyətində olduğunuzu bildirmək üçün gözləməyiniz daha yaxşı olar
Addım 3. Etikanı düşünün
Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmayacağınızı bilirsinizsə, analıq məzuniyyətinizin sona çatmasını gözləmək, bəzi hallarda işəgötürəninizdən daha çox fayda əldə etməyinizə səbəb ola bilər, ancaq şirkətinizi qısa müddətə tərk edə bilər. əlli. Sizin üçün doğru qərar şəxsi vəziyyətinizdən və işlədiyiniz şirkətin növündən asılı olacaq.
- Şirkətiniz, FMLA və qısa müddətli əlillik tərəfindən verilənlərdən əlavə əlavə analıq müavinətləri təklif edirsə, analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxmağın şirkətə maddi zərər verə biləcəyini düşünün. Bəziləri hətta işə qayıtmaq niyyətiniz olmadığını əvvəlcədən bildiyiniz zaman səxavətli analıq müavinətlərindən faydalanmağın gələcəkdə şirkətin digər yeni valideynlərə bu güzəştləri verməmək qərarı verəcəyinə inanır.
- Patronunuzun və/və ya iş yoldaşlarınızın, analıq məzuniyyətindən ayrıldıqdan sonra işə qayıdacağınıza həqiqətən inansanız belə, faydalardan istifadə etdiyinizi düşünə biləcəyinizə hazır olun.
Addım 4. Müvafiq bildiriş verin
Analıq məzuniyyətində olarkən bildiriş verməyə qərar verərsənsə, normal şərtlərdə verdiyin qədər xəbərdarlıq etməlisən. Məsələn, gözlənilən bildiriş miqdarı iş yerinizdə iki həftədirsə, geri dönməyinizdən ən azı iki həftə əvvəl işdən çıxmaq qərarınızı bildirməyə çalışın.
Addım 5. Şəxsi son tarix təyin edin
Qərarla mübarizə aparırsınızsa, özünüzə bu barədə düşünmək üçün bir az vaxt verin, ancaq müəyyən bir tarixə qədər bir qərara gəlməli olduğunuzu söyləyin. Bu, qərar verməyə diqqət yetirməyə və bildiriş verməyinizi son anadək gözləməyinizə mane olacaq.
4 -dən 3 -cü hissə: Logistika ilə məşğul olmaq
Addım 1. Körpüləri yandırmayın
İşinizi mümkün olan ən yaxşı şərtlərlə tərk etmək həmişə yaxşı bir fikirdir, çünki gələcəkdə nə olacağını heç vaxt bilməyəcəksiniz. Bir gün şirkətə qayıtmaq qərarına gələ bilərsiniz və ya başqa iş yerləri axtarmağa qərar verdiyiniz təqdirdə patronunuzdan bir arayış məktubuna ehtiyacınız ola bilər.
- Əvəzedicinizi öyrətmək üçün evdən bir iş görərək və ya bir neçə saat içəri gələrək şirkətin keçidlə məşğul olmasına kömək etməyi təklif edin.
- Vəzifə öhdəliklərinizin bir konturunu yazın və əvəzləyicinizin bilməsi lazım olan parollar və əlaqə məlumatları kimi vacib məlumatları daxil etdiyinizə əmin olun.
- Nəzakətli olun və şirkət, müdiriniz və ya iş yoldaşlarınız haqqında mənfi fikirlər söyləməkdən çəkinin.
Addım 2. Sağlamlıq sığortasına, təqaüdə çıxmağa və digər faydalara diqqət yetirin
İş yerində sağlamlıq yardımı alsanız, COBRA -ya yazılma seçiminiz olacaq. Həm də hər hansı bir pensiya əmanətini dəyişdirmək və ya nağdlaşdırmaq lazımdır.
- Bütün lazımi sənədləri doldurun və suallarınızı insan resurslarına və ya kadr şöbəsinə yönəldin.
- COBRA -ya qeydiyyat və pensiya dəyişiklikləri ilə əlaqədar son tarixlərə və xərclərə diqqət yetirin.
Addım 3. Bildirişinizi yazılı şəkildə verin
Rəsmi istefa məktubu yazın və rəhbərinizə və insan resursları şöbəsinə çatdırın.
Rəsmi istefa ərizənizi yazmazdan əvvəl, xüsusən də aranızda yaxşı münasibətlər varsa, müdirinizə şəxsən və ya telefonla bildiriş verməyi düşünə bilərsiniz. Bu daha çox fərdi və çətin hissləri yüngülləşdirməyə kömək edə bilər
Addım 4. Sahib olduğunuz hər hansı bir şirkətin əmlakını geri qaytarın
Analıq məzuniyyətiniz başladıqdan sonra sənədləri və ya digər kağız nüsxələrini və ya elektron materialları götürmüş ola bilərsiniz. Bunları nəzarətçinizə qaytardığınızdan əmin olun.
Hər hansı bir açarı və ya şəxsiyyət nişanını da qaytarın
Addım 5. Ofisinizdən şəxsi əşyalarınızı götürün
Şəkillər, qəhvə fincanları, kazaklar və ya digər əşyalar kimi geridə bir şey qoymusunuzsa, onları almaq üçün ofisinizdə durun.
Ofisə qayıda bilmirsinizsə, əşyalarınızın sizə çatdırılmasını təmin edin. Bəzi şirkətlərin keçmiş işçilərinin ofisə qayıtmasına icazə verməyəcək təhlükəsizlik siyasəti mövcuddur
4 -cü hissə 4: Qərarınızla Mübarizə
Addım 1. Cədvəl yaradın
Hər gün ayağa qalxıb ofisə getməyə alışmış olsanız, uşağınızla evdə qalmaq böyük bir dəyişiklik ola bilər. Etməli olduğunuz şeylərin müntəzəm (həftəlik və ya gündəlik) bir rutini ilə çıxış edərək keçidinizi asanlaşdırın, belə ki, günlərinizin hələ də bir quruluşa sahib olduğunu hiss edirsiniz.
Çox televizora baxmaqdan çəkinin. Evdə edə biləcəyiniz məhsuldar şeylər və ya uşağınızla birlikdə əyləncəli şeylər axtarın
Addım 2. Sosial olaraq qalın
Yeni bir evdə qalma anası kimi özünü təcrid olunmuş hiss etmək tamamilə normaldır, amma bu hisslərin sizi yormasına icazə verməyin!
- Köhnə dostlarınızla əlaqə saxlayın və evdə qalan digər analarla görüşməyə çalışın.
- Bir klub və ya qrup fəaliyyətində iştirak edin. Uşaq baxıcısına ehtiyacınız varsa, onu yerində təklif edən idman salonuna qoşulmağa çalışın.
Addım 3. Karyeranızla əlaqəli olun
Nəhayət işə qayıtmağı planlaşdırırsınızsa, işdən geri dönmək üçün qapıları açıq saxladığınızdan əmin olun.
- Keçmiş həmkarlarınızla və gələcəkdə sahənizdə iş tapmağınıza kömək edə biləcək hər kəslə əlaqə saxlayın.
- Sənaye xəbərlərini oxuyaraq, vebinarlara baxaraq və ya dərslər alaraq sahənizdə baş verənlərdən xəbərdar olun.
- İşçi qüvvəsində uzun müddət olmamağın öz tərcümeyi-halınıza necə baxacağından narahat olsanız, çoxlu öhdəlik tələb etməyəcək part-time və ya müstəqil iş axtarın. Hətta həftədə bir neçə saat könüllülük etmək və ya sənaye ilə əlaqədar bir blog yazmaq karyeranıza bağlı qalmağınıza kömək edə bilər.
Addım 4. İstəsəniz işə qayıdın
Bir çox analar evdə qalmağın onlara yaraşmadığına qərar verir və bir neçə aydan və ya bir neçə ildən sonra işə qayıtmağa qərar verir. Özünüz və uşağınız üçün ən yaxşı hesab etdiyiniz hər şeyi edin.
İpuçları
- Uşağınızla birlikdə işə qayıtmaq və ya evdə qalmaq qərarının şəxsi bir qərar olduğunu və diqqətlə etməli olduğunuzu unutmayın. İşdən çıxmaq istəməyinizə əmin deyilsinizsə, daha çox vaxt istəyin. Bəzi işəgötürənlər sizi işçi olaraq saxlamaq deməkdirsə sizə bir az rahatlıq verməyə hazır ola bilərlər.
- Çətin hissləri idarə etməyə hazır olun. Geri qayıtmasanız, xüsusən də məzuniyyətə başlamazdan əvvəl geri qayıtmağı planlaşdırmış olsanız, işəgötürəniniz məyus ola bilər.
- Evdə bir ana olmaq stresli və yorucu ola bilər, ancaq depressiyaya düşməyə və ya narahat olmağa başlasanız, müalicə aldığınızdan əmin olun.
