Bağımlılıq ilə əlaqəli fiziki, sosial və emosional mübarizələrin ötəsində, maddə asılılığından əziyyət çəkən şəxslərin səhv etmək, ümumi məhsuldarlığı aşağı salmaq və təhlükəli iş mühiti yaratmaq ehtimalı daha yüksəkdir. 2012 -ci ildə edilən bir araşdırmaya görə, Amerika Birləşmiş Ştatlarında narkotik və alkoqol bağımlılarının 70% -dən çoxu ən az bir işlə məşğul olur. İşlətdiyiniz bir şəxsdən maddə asılılığından şübhələnirsinizsə, performansındakı dəyişiklikləri tanıyaraq, sosial və ya fiziki dəyişiklikləri fərq edərək və şübhələrinizi məhsuldar bir şəkildə həll edərək bu problemi müəyyən etməyə çalışa bilərsiniz. Bunu etməklə inşallah işçinizə və ya iş yoldaşınıza ehtiyac duyduqları yardımı ala bilərsiniz.
Addımlar
Metod 1 /3: Performans Dəyişikliklərini Müşahidə etmək
Addım 1. Gecikmə və ya davamiyyət dəyişikliyinə diqqət yetirin
Narkotik və alkoqol bağımlılarının, digər işçilərin qaçırdığı hər gün üçün 10 gün işdən məhrum olduğu göstərilmişdir. Tez -tez bir şeyin səhv olduğuna dair ilk siqnal tez -tez gecikmə (xüsusən nahardan sonra) və işdə olmamaqdır.
Təqviminizdə bir qeyd saxlamağa və ya qeyd etməyə çalışın
Addım 2. Uyğun olmayan performansı tanıyın
Narkotik istifadəsi və asılılığı ilə əlaqədar problemlərdən biri, gözlənilməz bir funksionallıq sarkacı yaratmasıdır. Bir gün bir insan öz işini yaxşı yerinə yetirə bilər. Başqa bir gün bunu edə bilməyəcəklər. Ümumiyyətlə, maddə asılılığından və asılılığından əziyyət çəkən bir insan ayıq olana nisbətən daha çox səhv edər. Birdən -birə yavaşlama və ya performansın yaxşılaşması, habelə səhvlərə meyl kimi uyğunsuzluqlara diqqət yetirin.
- Məsələn, deyək ki, əksər günlərdə bir işçi möhtəşəm bir təqdimat təqdim edə bilər, amma arada bir həddindən artıq unutqan, yöndəmsiz və ifa edə bilməyən kimi görünürlər.
- Bunu qeyd edin. Tarixi və bir neçə təfərrüatı qeyd edin, ancaq rekordunuzu obyektiv saxlamağı hədəfləyin.
- Gec layihələr və ya uzadılması üçün son dəqiqə istəkləri üçün də xəbərdar olun.
Addım 3. Tənqidlərə həddindən artıq reaksiya verin
Maddə asılılığından əziyyət çəkən insanlar emosional cəhətdən həssas və son dərəcə müdafiəyə meyllidirlər. Bir insanın normal tənqidə necə cavab verdiyinə diqqət yetirin. Həddindən artıq reaksiya verdikləri və ya hətta paranoyaya çevrildikləri görünürsə, bir problem ola bilər.
- Tutaq ki, bir işçiyə bir e -poçtda etməsini istədiyiniz bəzi dəyişikliklər kimi işləri ilə bağlı bəzi əsas qeydləri təqdim edirsiniz. Əgər nəzərəçarpacaq dərəcədə qəzəblənsələr, partladsalar və ya fırtına etsələr, bu mənfi bir işarə ola bilər.
- Bu, əvvəllər necə cavab verdiklərindən fərqli olarsa və bu cür davranış bir neçə dəfə baş verərsə, doğrudur.
- Bir daha obyektiv olaraq bu tip qarşılaşmanın tarixini və bəzi detallarını qeyd edin.
Addım 4. Məsuliyyətdən çəkilməyə diqqət yetirin
Maddə asılılığından əziyyət çəkən şəxslər (xüsusən sonrakı mərhələlərdə) narkotik/içki ilə əlaqəli olmayan bütün fəaliyyətlərdən çəkinməyə çalışacaqlar. Bir şəxs məsuliyyətdən yayınmağa başlayırsa, yeni vəzifələr götürə bilmirsə və ya başqa bir şəkildə normal işlərinin sürüşməsinə imkan verirsə diqqət yetirin.
- Bir işçiyə həftəlik bir bülleten göndərmək kimi sadə tapşırıqları yerinə yetirməyi daim xatırlatmaq lazımdırsa diqqət yetirin.
- Digər işçilərin, müştərilərlə ünsiyyət qurmaq və ya görüşlər aparmaq kimi işçinin normal işlətdiyi vəzifələri öz üzərinə götürdüyünə diqqət yetirin.
- Çox bəhanə gətirirlərsə və ya öz səhvləri və ya çatışmazlıqları üçün başqalarını günahlandırırlarsa baxın.
Metod 2 /3: Sosial və ya Fiziki Dəyişiklikləri Bildirmək
Addım 1. Əhval dəyişikliyinə və ya münasibət dəyişikliyinə diqqət yetirin
Narkotiklərin və alkoqolun bədəninizə nə edə biləcəyinə əlavə olaraq, duyğularınızı da pozurlar. Hər hansı bir əhval dəyişikliyinə (heç bir yerdən qəzəblənmə və ya kədərlənmə) və ya münasibət dəyişikliyinə (məsələn, birdən -birə manik olmaq) diqqət yetirin. Bunlar çox tez -tez baş verərsə, bir problem ola bilər.
- Bir işçi qəzəbli bir münasibətlə işə gəlirsə, amma son dərəcə şən əhval -ruhiyyəyə keçərsə (məsələn, açarın sürüşməsi kimi), buna diqqət yetirin.
- İşçi nahardan qayıtdıqda əhval -ruhiyyənin dəyişməsinə diqqət yetirin.
- Bir işçi gülməkdən ağlamağa və ya çox az stimuldan kədərlənə bilərsə, bunu da qeyd edin.
Addım 2. Sosial əlaqələrdən çəkildiklərini qeyd edin
Bağımlılığın boğazında fərd ətrafındakılarla əlaqəni kəsməyə başlayacaq. İstər iş əlaqələri, istər sosial tanışlıqlar, istərsə də hər ikisi, bir insanın ətrafındakılardan uzaqlaşdığını və sosial dünyadan uzaqlaşdığını görün.
- Sosial funksiyalarda və iş partiyalarında olmadıqlarına diqqət yetirin.
- Müştərilər və ya iş yoldaşları ilə əlaqə saxlamadıqlarına diqqət yetirin.
- Sosial ünsiyyətdə olduqları insanlara qarşı sərt davranışlar axtarın.
Addım 3. Asılılıq mövzusu ilə əlaqədar müdafiə münasibətlərini tanıyın
Bir insan asılılıq yaşadıqda, davranışlarını özlərinə əsaslandırmaq üçün daimi zehni gimnastika edir. Bu səbəbdən, onlar asılılıq mövzusunda xüsusilə kənarda və müdafiə edirlər (söz mövzusu asılılıq özləri olmasa belə). Bu müdafiə münasibətlərinə diqqət yetirin; pis bir işarə ola bilər.
Əgər asılılıq mövzusu onların tərləməsinə, gərginləşməsinə və ya əsəbiləşməsinə səbəb olarsa, bu müdafiə qabiliyyətinin əlaməti ola bilər
Addım 4. Bir insanın gözlərinə diqqətlə baxın
Bir insanın gözlərinin görünüşü bəzən sərxoşluq siqnalı verə bilər. Qanlı gözlər, şüşəli/diqqətsiz gözlər, iri və ya sıxılmış şagirdlər və gözlər altındakı ağır çantalar zəhərlənmənin və ya tez -tez narkotik istifadəsinin əlaməti ola bilər.
Ağlamaq, xəstəlik və ya bəzi dərmanlar da kiminsə gözünün görünüşünü təsir edə bilər
Addım 5. Qeyri -sabitliyə diqqət yetirin
Həm sərxoşluq, həm də çəkilmə insanda nəzərəçarpacaq dərəcədə "qeyri -sabitliyə" səbəb ola bilər. Bir şəxs titrəyir, titrəyir və ya tərləyirsə, narkotik və ya alkoqoldan imtina edə bilər. Düz gedə bilmirlərsə və ya yöndəmsiz görünürlərsə, bir şəxs spirt, opiatlar və ya digər depresif dərmanlardan sərxoş ola bilər.
Addım 6. Kiçik xəsarətlərin və ya qəzaların tezliyini qeyd edin
Bağımlılıq və tez -tez intoksikasiya yaşayarkən, insanlar qəza və yaralanmalara meyllidirlər. Bir şeyi pozmaq və xəstəxanaya baş çəkmək ehtimalı daha yüksəkdir. Birlikdə çalışdığınız bir insanda maddə asılılığından şübhələnirsinizsə, qəzaların və yaralanmaların nə qədər tez -tez baş verdiyinə diqqət yetirin.
- Bir iş yoldaşının ümumiyyətlə sarğı və ya xəstəlikdən şikayət etdiyinə diqqət yetirin.
- Həkimə/xəstəxanaya bir ayda bir neçə dəfə və ya ayda bir dəfə ardıcıl olaraq bir neçə dəfə baş çəkdiklərinə diqqət yetirin.
- Hər hansı bir sağlamlıq problemi həkimə/xəstəxana ziyarətinə səbəb ola bilər, buna görə də fərdin şəxsi həyatına hörmət etmək üçün əlindən gələni et.
Metod 3 /3: Şübhələrinizlə məhsuldar bir şəkildə məşğul olun
Addım 1. Yersiz laqeydlikdən və dedi -qodudan çəkinin
Bəzən şübhələr yalnız bundan ibarətdir. Bununla belə, ittiham irəli sürmək və ya dedi -qodu yaymaq insanın nüfuzuna ciddi xələl gətirə bilər (məlumat yalan olduğu sübut olunsa belə).
- Yuxarıda göstərilən simptomların bir neçəsinin şahidi olmamısınızsa, şübhələrinizi özünüzdə saxlamaq istəyə bilərsiniz.
- Kiminsə gözlərinin qızarmasının və ya özünə qapanmasının bir çox səbəbi var.
- Bir şəxsin narkotik istifadə etdiyinə 100% əmin olsanız belə, dedi -qodu narahatlıqlarınızı həll etmək üçün məhsuldar bir yol deyil.
Addım 2. İşarələri sənədləşdirin
Bir işçinin və ya iş yoldaşınızın narkotik və ya spirt istifadə etdiyinə inanırsınızsa, davranışlarına diqqət yetirməli və bütün əlamətləri sənədləşdirməlisiniz. Yuxarıdakı simptomlardan birini və ya bir neçəsini gördüyünüz zaman, tarixi, bir neçə detalı və hər hansı bir nəticəni (məsələn, itirilmiş müştəri və ya xəstəxanaya baş çəkmə) qeyd edin. Qeydlərinizi mümkün qədər obyektiv saxlamağı hədəfləyin.
- "11/1 - işə gecikmək" və ya "11/6 - zəif təqdimat bacarıqları, köhnəlmiş görünüş" yaza bilərsiniz.
- Yalnız iş performansına diqqət yetirin. Daha sonra, rəhbərliyi və ya şəxsin özünü xəbərdar etməlisinizsə, daha çox şəxsi davranışınızı da əlavə edə bilərsiniz. Bu yolla, hərəkətləriniz şübhəyə əsaslanan şəxsi hücum kimi qəbul edilmir.
Addım 3. Şəxslə üz -üzə gəlin
Atmanız lazım olan ilk aktiv addım sadəcə insanla danışmaqdır. Bunun empatiya yerindən gəldiyinə əmin olun. Bir işçi və ya səlahiyyətli olmağınızdan asılı olmayaraq, bu şəxsə cəza təhdidi ilə yaxınlaşmaq nəticə verməyəcək. Onların tərəfində olduğunuzu və hərəkətlərinin iş yoldaşlarına təsir etdiyini bildirin. Müdafiəyə qalxmağa hazır olun, hətta vəziyyəti manipulyasiya etməyə çalışın.
- Onlardan, bəlkə də işdən kənarda danışa biləcəyiniz xüsusi bir yerə gəlmələrini istəyin.
- Deyə bilərsiniz: "Düşünürəm ki, sizinlə bir şeylər gedir və ümid edirəm bu barədə danışa bilərik."
- Deyə bilərsiniz: “Sənin üçün narahatam. Düşünürəm ki, narkotik/alkoqol probleminiz var və bacardığım halda sizə kömək etmək istərdim."
- Bunu inkar edərlərsə, sənədlərinizdən bəzi "sübut" təqdim etmək istəyə bilərsiniz.
- Məsələn, “Sentyabr ayında işə 12 dəfə, oktyabrda 8 dəfə gecikmisiniz. Oktyabr ayında iki dəfə həkimə müraciət etdiniz. Həm də hər zaman titrəyirsən və arıqladığına bənzəyirsən. Narkotik/spirt deyilsə, baş verənləri paylaşa bilərsinizmi?"
- Bir həll olaraq, kömək üçün şirkətin İşçilərə Yardım Proqramı (EAP) ilə əlaqə saxlamalarını təklif edin.
- Performansının yaxşılaşmadığı təqdirdə patronunuzla danışacağınızı söyləyin, amma əvvəlcə problemi həll etmək üçün onlara bir şans verin.
Addım 4. Şəxs yaxşılaşmırsa, patronunuzla danışın
İş yoldaşınızın bir problemi olduğuna əminsinizsə və vəziyyətinin yaxşılaşmadığını görsəniz, bunu patronunuzla müzakirə etməyin vaxtı gələ bilər. Mümkün qədər çox məlumat təqdim etmək üçün əlamətlər və simptomlar qeydlərinizi toplamaq və təşkil etmək istəyəcəksiniz.
- İdeal olaraq, artıq şəxslə birbaşa danışmağa çalışmış olacaqsınız.
- Patronunuzla özəl olaraq danışmaq üçün görüş təyin edin.
- Deyə bilərsiniz: “Tabathanın narkotik və alkoqol problemi olduğuna inanıram. Bir müddətdir simptomları görürəm və inanıram ki, onun köməyə ehtiyacı var."
Addım 5. İnsan resursları sahəsində kiməsə danışın
Başqa bir seçim, şirkətinizin İnsan Əlaqələri şöbəsində danışmaqdır. HR nümayəndəsi, şirkətinizin siyasətinə uyğun bir strategiya hazırlamalıdır. Bir daha, topladığınız bütün məlumatları özünüzlə gətirməlisiniz.
