Mükəmməl bir patron, işçilərdən əsassız olaraq yüksək gözləntilərə sahib ola bilər və bu gözləntilər yerinə yetirilmədikdə həddindən artıq reaksiya verə bilər. Mükəmməlçi patronlar, mikro idarəetmə meyli, qəti bir qərara gələ bilməmə, ziddiyyətli baxışlara müqavimət və mənfi və ya tənqidi ünsiyyət tərzi kimi digər çətin xüsusiyyətləri də özündə cəmləşdirə bilər. Buna görə də, bu tip çətin patronlar üçün işləmək çətin ola bilər. Bir patronun mükəmməlliyindən qaynaqlanan gərginliyi azaltmağın yolları var.
Addımlar
3 -dən 1 -ci hissə: Patronunuzla sərhədlər qurmaq
Addım 1. Daha real alqı-satqı ilə qeyri-real istəklərə qarşı çıxın
Mükəmməllikçi bir patron, yerinə yetirilməsinin mümkün olmadığını bildiyiniz tələbləri irəli sürəndə, mübahisə etmədən və ya hörmətsizlik etmədən özünüzü təsdiq edin. Məsələn, müdiriniz iş müddətinizi uzatmadan iş yükünüzü iki qat artıranda, "Əlavə işi tamamlaya bilərəm, amma hər iki işin eyni vaxtda bitməsini istəyirsinizsə, başqa işi başqasına həvalə etməli olacağam" deyə bilərsiniz. vaxt."
Addım 2. Döyüşlərinizi seçin
Həddindən artıq seçici patronunuz kritik olduqda mövqe tutub -tutmamağa qərar vermək çətin ola bilər. Bu dilemma ilə qarşılaşanda iş yerindəki nüfuzunuzun təhlükədə olduğunu xatırlamaq vacibdir. Patronunuzla müsbət münasibət qurmaq üçün əsassız və ya əsassız görünə biləcək tənqidləri gündəmə gətirməyin.
Addım 3. İddiaçı, eyni zamanda hörmətli olun
Bir problemi müzakirə etmək üçün müdirinizlə görüşəndə nəzakətli və peşəkar bir şəkildə davranarkən sizi narahat edən şeyləri aydınlaşdırın. Patronunuzu günahlandırmaqdan çəkinin və vəziyyətinizi sübut etmək üçün emosiyalardan çox faktlara sadiq olun. Fikrinizi başa düşmək üçün "Mən" ifadələrini istifadə edin.
Məsələn, patronunuz sizə bitirməyə ehtiyacınız olan bir layihə vermişsə, layihənin tələblərini və müddətini bildirərək başlayın. "Son tarixə çatmaq üçün bu layihəni başqasına həvalə etsək daha yaxşı olar" deyərək yekunlaşdırın
Addım 4. Silahlarınızı yapışdırın
Patronunuz, ehtimal ki, uzun müddətdir eyni nitpicky yanaşma ilə işləyir və işçilər, ümumiyyətlə, rəhbərləri ilə sual verməkdən və ya razılaşmamaqdan çəkinirlər. Ancaq, masaya gətirmək üçün dəyərli bir şeyiniz olduğu müddətcə, rəhbərlərinizlə razılaşmamaq razı qalmaqdır.
- Həmişə özünüz və işinizin keyfiyyəti üçün ayağa qalxaraq patronunuzun hörmətini qazana bilərsiniz. Bütün bunlardan sonra, əgər patronunuz sizi bacarıqlarınız üçün işə götürübsə, işinizə gəldikdə sizin məlumatlarınızı və nou-hau dəyərləndirməlidirlər.
- Özünüzə bacarıqlı olduğunuzu və fikirlərinizi bildirmək hüququnuz olduğunu xatırlatın.
Addım 5. Məsafənizi qoruyun
Bir az emosional məsafə yaratmaq və saxlamaq mənfi vəziyyətin böyüməsinin qarşısını almağa kömək edəcək. Mükəmməllikçi patronunuzun yarada biləcəyi dramla qarşılaşanda həmişə soyuqqanlı, sakit və toplu qalmağa çalışın.
Həmişə peşəkar olaraq qalmaqla və özünüzü əsəbiləşdirməyə və müdafiə olunmağa qoymamaqla, patronunuz onların taktikalarının sizə təsir etməyəcəyini anlaya bilər
3 -dən 2 -ci hissə: İşinizdə titiz olmaq
Addım 1. Mükəmməl bir patrondan son tarixləri tələb edin
Mükəmməllik tez-tez süründürməçiliyə səbəb olur, çünki səhv etmək qorxusu qərar vermə prosesini dondura bilər. Müdirinizdən konkret son tarixlər və qeyri -müəyyən müddətlərdə aydınlaşdırma istəmək, nəinki patronunuza vaxt məhdudiyyətləri haqqında məlumat verir, həm də sizə verilən vəzifələrin daha konkret tərifini verir. Bu yolla fikir ayrılıqlarının qarşısını ala bilərsiniz.
- Patronunuz müntəzəm olaraq möhtəşəm bir məhsulu dəyişdirməyinizi gözləsə də, üzərində işləməyə kifayət qədər vaxt verməzsə, əvvəlcə məyusluğunuzu aradan qaldırmalı, sonra onlarla bu mövzuda səmimi söhbət etməlisiniz. Bəlkə də patronunuzun işi başa çatdırmaq üçün nə tələb olunduğunu dəqiq bir şəkildə bilməməsi mümkündür və onlarla söhbət havanı təmizləməyə və gələcək üçün daha real gözləntilər təyin etməyə kömək edəcəkdir.
- Son tarixinizə çatmağınıza mane olacaq gözlənilməz maneələrlə qarşılaşsanız, patronunuzla görüşün və problemə çoxlu potensial həll yolları ilə hazırlaşın. Patronunuz, həll etmələri üçün başqa bir problem təqdim etməkdənsə, yerinə yetirilməmiş müddətə bir həll vermək səylərinizi qiymətləndirəcəkdir. Bu proaktiv yanaşma, layihələrinizin vaxtında tamamlandığından əmin olmaq üçün patronunuzun da risk etdiyinizə əmin olmağa kömək edəcək.
Addım 2. Prioritetlər barədə razılığa gəlin
Patronunuz sizə qeyri -real bir müddətlə bir tapşırıq versə, işin ayrılmış vaxtda məqbul bir standarta uyğun olaraq edilə bilməyəcəyini izah edin. Rəhbəriniz, ehtimal ki, yüksək keyfiyyətli iş üçün göstərdiyiniz fədakarlığı yüksək qiymətləndirəcək və layihənin bir aspektində digərinə nisbətən daha yüksək bir prioriteti vurğulamağa hazır olacaq.
Bir layihənin hansı hissələrinə əvvəlcə cəmləşəcəyinizə qərar verdikdən sonra, hər ikinizin eyni səhifədə olması üçün müdirinizlə paylaşa biləcəyiniz bir elektron tablo yaradaraq qərarı təkrarlayın
Addım 3. Hər bir layihə haqqında ətraflı suallar verin
Çox vaxt, bir layihəni başa düşdüyünüzü düşünə bilərsiniz, ancaq sizin və patronunuzun layihənin nə ilə əlaqəli olduğu barədə tamamilə fərqli fikirlərə sahib olduğunuzu başa düşmək üçün. Qarışıq və ya aydın deyilsinizsə, layihənin əvvəlində suallar vermək daha yaxşıdır. Suallar verərək, sizdən nə tələb olunduğunu aydınlaşdıra və gələcəkdə layihənin bəzi hissələrini təkrar etməyiniz üçün daha konkret təlimatlar ala bilərsiniz.
- Bir layihə haqqında suallar vermək, həm də işinizə olan həvəsinizi nümayiş etdirmək və bir layihənin necə idarə olunacağına dair təkliflər vermək imkanı verir.
- Bir işçinin soruşa biləcəyi ən güclü suallardan biri, "Bəs əgər …?" Spekulyasiya etmə qabiliyyətiniz irəlidə baxdığınızı və ortaya çıxa biləcək problemləri gözlədiyinizi göstərir.
Addım 4. Bundan sonra lazım olanı gözləyin
Bir tapşırığın sizə gəlməsini gözləməyin; İstəklərini əvvəlcədən gözləyərək mükəmməllik müdirinizi təəccübləndirin. Patronunuz üçün kifayət qədər uzun müddət çalışmısınızsa, çox güman ki, sizdən və iş məhsullarınızdan gözlənilənləri yaxşı anlayırsınız. Patronunuzu yumruqla məğlub edə və sizə mikro idarə etmədən üstün bir nəticə verə bilsəniz, hər ikiniz daha yaxşı olacaqsınız.
Addım 5. Detallara diqqət yetirin
Mükəmməlçilər bütünü təşkil edən bütün kiçik hissələri təhlil etməkdə çətinlik çəkə bilərlər və bu, məhsuldarlığınızı yavaşlata bilər. Bir layihənin hər tərəfini nəzərdən keçirin və əlavə diqqətə ehtiyacı ola biləcək hər bir detalı müəyyən etmək üçün əvvəlcədən düşünün. Bu yolla, mükəmməllikçi patronunuz bunları hiss etmədən problemləri həll edə bilərsiniz.
Gündəlik vəzifələrinizi idarə etmək üçün yoxlama siyahılarından istifadə edərək detalları izləyin. Bu günlərdə e -poçt, ani mesajlar və mətn mesajları şəklində bir çox diqqəti yayındıran şeylər var, buna görə diqqəti tapşırığa cəmləmək çətindir. Yoxlama siyahıları, vəzifədə qalmağınıza və vacib bir şeyi etməyi unutmadığınızdan əmin ola bilər
Addım 6. Bütün tapşırıqlar üzrə irəliləyiş hesabatları verin
Patronunuzun bir tapşırıq haqqında anlayışınızla müqayisədə gözləntilərinin səhv bir şəkildə yayılmaması üçün mükəmməllikçi patronunuzu hər zaman yeniləşdirin. Bu şəkildə, patronunuzun bir yeniləmə üçün sizə gəlməsi lazım olmayacaq və doğru yolda olduğunuzdan əmin ola bilərsiniz.
Tərəqqi hesabatlarınız gündəlik e-poçt, qısa bir şəxsiyyət görüşü və ya telefon zəngi şəklində ola bilər
Addım 7. İş performansınızı sənədləşdirin
İştirak qeydlərini, müştəri müraciətlərini, müsbət rəyləri, müştəri tövsiyələrini və bir işçi olaraq dəyərinizin hər hansı bir sübutunu saxlayın. Tələbkar bir müdirin fədakarlığınızı və qabiliyyətinizi əsassız olaraq şübhə altına alması halında, zəhmətinizin maddi sübutları ilə mövqeyinizi müdafiə edə bilərsiniz.
3 -dən 3 -cü hissə: Hər Zaman Model İşçi Olmaq
Addım 1. Meneceri idarə edin
Bənzər bir ünsiyyət tərzi alaraq patronunuzu "idarə etmək" üçün bir strategiya qəbul edin. Uzun çəkilmiş e-poçtlar yazırsınızsa və təkmilləşdirmə müdiriniz bir kəlmə cümlə ilə cavab verirsə, inanılmaz dərəcədə sinir bozucu ola bilər. Bunun əvəzinə, yalnız ən vacib məlumatları e -poçtlarınıza güllə nöqtələri şəklində daxil etməyə çalışın ki, fikrinizi daha səmərəli və qısa şəkildə əldə edə biləsiniz.
Addım 2. Özünüzə və işinizə yüksək standartlar qoyun
Patronunuz mükəmməl bir işçidir, çünki onlar sizin işinizlə yanaşı yüksək standartlara malikdirlər. Standartlarınız patronunuzun standartlarından aşağıdırsa, özünüzü məyusluq və stresə hazırlayırsınız, çünki işiniz heç vaxt kifayət qədər yaxşı sayılmayacaq. İşin keyfiyyəti, işinizin keyfiyyəti baxımından həmişə patronunuzdan bir addım öndə olmaqdır.
- Patronunuzun layihələri necə həll etməyi sevdiyini öyrənin və oxşar bir yanaşma tətbiq edin. Bunu etməklə, patronunuzla standartlar və iş zehniyyəti baxımından daha çox uyğunlaşacaqsınız.
- Yeni bir layihə təyin edildikdə, əldə edilə bilən kimi gözlənilənlərə bir nəzər salın, sonra layihəni məqbuldan üstünə aparmağın yollarının olub olmadığını anlayın. Patronunuz, standartlarınızın öz standartlarına uyğun olduğuna inanır və inşallah daha az mikro idarəetmə ilə məşğul olur. Nə qədər az idarə etsələr, ikiniz də bir o qədər yaxşı olarsınız.
Addım 3. İş yerində qaydalara əməl edin
Vaxtında gəl, hər zaman. Günün başlanğıcı olsun, nahardan və ya fasilədən, görüşdən və ya iş partiyasından qayıdış olsun, vaxtında və ya erkən olmağı bir məqama çevirin. Şəxsi işlə məşğul olduğunuza əmin olun, saatda deyil. Həm də şirkətin geyim koduna hörmət edin və həmişə səliqəli və peşəkar bir görünüş saxlamağa çalışın.
Addım 4. İşə həvəs göstərin
Tələbkar bir patron, ehtimal ki, motivasiyalı, yüksək enerjili bir insandır. Buna görə də, özünüzü həvəsli bir gediş-gəliş kimi göstərmək, iş yoldaşlarınız arasında fərqlənməyə və patronunuzun gözündə lütf qazanmağa kömək edə bilər.
- Həvəs səviyyənizi artırmağın yaxşı bir yolu, işinizin zövq aldığınız aspektləri üzərində dayanmaq və əvvəlcə bunlara diqqət yetirməkdir. Həvəslərinizdən danışan bir layihə tapın və bu, sizin nümayişinizə çevrilsin. Patronunuz coşğunuzu görəcək və gələcəkdə sizə bənzər layihələr tapşıracaq.
- Gündəlik həvəsinizi poza biləcək işinizin bitmiş məhsuluna çox diqqət yetirməməyə çalışın. Əksinə, prosesdən zövq almağa diqqət yetirin.
Addım 5. Patronunuza arxayınlıq verin
Mükəmməllikçi və ya tələbkar bir patron, ehtimal ki, etibarsızlıqdan əziyyət çəkir. Patronunuzun gücünü şifahi olaraq qəbul etmək sizin üçün işləyə bilər, çünki patronunuzun özünə hörmətini artırmaq həm də patronunuzun başqalarını daha çox qəbul etməyi öyrənməsinə kömək edə bilər. Ünsiyyət açardır: layihələrinizin cədvələ uyğun gəldiyini mütəmadi olaraq müdirinizə əmin olun.
Addım 6. Mükəmməl bir patron üçün işləməyin müsbət tərəflərini qiymətləndirin
Mükəmməlliyi hədəfləyən bir patronla işləyərkən daha çox çalışmalı və daha vicdanlı olmağınız lazım ola bilər, eyni zamanda intizam, etibarlılıq, yüksək standartları qorumaq və detallara diqqət yetirmək haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.
Çox vaxt sizi daha yaxşı olmağa sövq etməyənə qarşı tələbkar bir patrondan daha çox şey öyrənə bilərsiniz
İpuçları
İşinizin cavab verdiyinə və gözləntilərini aşdığına əmin olmaq üçün patronunuzla daim ünsiyyətdə olun
Xəbərdarlıqlar
- Mükəmməllik rəhbərinizin tənqidini şəxsən qəbul etməyin.
- Patronunuzun arxasında danışarkən diqqətli olun.
