Psixometrik testlər, zehni qabiliyyətlərinizi və potensial iş performansınızı qiymətləndirmək üçün psixoloqlar tərəfindən hazırlanmışdır. Testlər ümumiyyətlə qabiliyyət/qabiliyyət bölməsi və şəxsiyyət bölməsindən ibarət iki hissədən ibarətdir. Tipik olaraq, testlər çox seçimlidir və kağız və ya kompüterdə ola bilər. İşəgötürənlər bir işə ən yaxşı namizədin təyin edilməsi üçün psixometrik testdən istifadə edirlər. Uğur şansınızı artırmaq üçün əsas ədədi, şifahi və məntiqi bacarıqları inkişaf etdirin. Əlavə olaraq, suallara daha yaxşı cavab verməyinizə və test gününüzün uğurlu keçməsinə hazırlaşmağınıza kömək edəcək praktiki testlər edin.
Addımlar
Metod 1 /3: Əsas Bacarıqlarınızı Təkmilləşdirin
Addım 1. Əsas hesab bacarıqlarınızı tətbiq edin
İşəgötürənlərin çoxu ədədi bacarıqlarınızı sınayacaq, buna görə əsas riyazi məlumatları nəzərdən keçirin. Qabiliyyətlərinizi gücləndirmək üçün problemləri onlayn tətbiq edin. Əlavə olaraq, unutduğunuz bacarıqları inkişaf etdirmək üçün onlayn dərslərdən istifadə edin.
- Nömrələri əlavə edin, çıxarın, vurun və bölün.
- Kalkulyator olmadan kəsrləri və ondalıkları hesablayın.
- Qrafikləri və qrafikləri oxumağı öyrənin.
İpucu:
Yalnız psixometrik testlərdən praktiki problemləri axtarmayın. Fərqli mövzuları nəzərdən keçirməyinizə kömək etmək üçün SAT, ACT və GRE imtahanları kimi digər standart testlər üçün mənbələrdən istifadə edin.
Addım 2. Qrammatikanı nəzərdən keçirin və tələffüz qaydaları.
Qabiliyyət/qabiliyyət testi qrammatika və orfoqrafiya daxil olmaqla şifahi qabiliyyətinizi də sınayacaq. Onlayn qrammatika və orfoqrafiya dərslərinə baxaraq bacarıqlarınızı artırın. Əlavə olaraq, öz yazılarınızdakı səhvləri tapmaq üçün qrammatika saytlarından istifadə edin.
- Məsələn, yazılarınızdakı səhvləri müəyyən etməyə kömək etmək üçün Grammarly kimi bir yoxlama oxunuşu uzantısı və ya tətbiqi quraşdıra bilərsiniz, bunları düzəltmək üzərində işləyə bilərsiniz.
- Eynilə, səhv yazdığınız sözləri müəyyən etmək üçün söz prosessorunuzdakı imla yoxlamasından istifadə edin. Sonra onları düzgün yazmağı öyrənin.
- Söz ehtiyatınızı və şifahi mülahizənizi inkişaf etdirmək üçün SAT və ya ACT təcrübə materiallarından istifadə edin.
Addım 3. Cavab verə biləcəyiniz hissələri və test suallarını oxuyun
Qabiliyyət/qabiliyyət testinin şifahi hissəsində, ehtimal ki, haqqında sualları oxumaq və cavablandırmaq üçün keçidlər olacaq. Bu bacarıqları tətbiq etmək üçün İnternetdən keçidlər oxuyun. Cavablarınızı yoxlayarkən, gələcəkdə suallara daha yaxşı cavab verməyinizə kömək etmək üçün düzgün cavabların səbəbini oxuyun.
- Psixometrik testlər üçün hazırlanan praktiki materiallara əlavə olaraq, digər standartlaşdırılmış mətnlər və ya kollec səviyyəli tələbələr üçün mənbələrdən istifadə edə bilərsiniz.
- Məsələn, bu kimi bir praktika testini sınaya bilərsiniz: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Buraya keçidlər, suallar və izahlı cavablar daxildir.
Addım 4. İş analitik düşünməyi əhatə edərsə, məntiq problemlərini həll etməyə çalışın
Analitik düşünməyi tələb edən bir işlə məşğul olsanız, qabiliyyət testinizə məntiq tapmacaları daxil ola bilər. Çox vaxt bu tapmacalar tamamlamalı olduğunuz şəkillərdən və ya rəqəm ardıcıllığından ibarətdir. Məntiq tapmacalarına hazırlaşmaq üçün sualların necə işlədiyini başa düşmək üçün problemləri onlayn həll etməyi öyrənin.
- Mühəndislik, İT və ya elm sahələrində işləyirsinizsə, çox güman ki, məntiq problemlərini həll edəcəksiniz. Sahənizlə əlaqəli təcrübə problemlərini və ümumiyyətlə qabiliyyət testləri üçün istifadə olunan ümumi məntiq problemlərini axtarın.
- Bu kimi praktik sualları sınaya bilərsiniz:
Addım 5. Əlavə suallar üçün iş yeriniz üçün nümunə araşdırmaları oxuyun
İşdən asılı olaraq, ümumi iş yerindəki problemləri necə həll edəcəyiniz soruşula bilər. Bu sualların məqsədi işdə necə davranacağınızı öyrənməkdir. Onlara daha yaxşı cavab verməyinizə kömək etmək üçün ən yaxşı təcrübələri başa düşməyinizə kömək etmək üçün sahəniz üçün nümunə araşdırmaları oxuyun. Müvafiq vəziyyət araşdırmaları tapmaq və ya bir mentorla danışmaq üçün onlayn axtarış edin.
- İstədiyiniz işlə məşğul olan birini tanıyırsınızsa, onlardan üzləşdikləri ümumi vəziyyətləri və onları necə idarə etdiklərini soruşun.
- Bir nümunə olaraq, insan resursları meneceri olmaq üçün müsahibə alırsınızsa, "insan resursları nümunə araşdırmaları" üçün onlayn axtarış edə bilərsiniz. Eynilə, gələcək müəllim "sinif idarəçiliyinin ən yaxşı təcrübələri nümunələrini" axtara bilər.
Metod 2 /3: Təcrübə testlərini tamamlayın
Addım 1. Təcrübə testlərini onlayn olaraq axtarın
Psixometrik təcrübə testləri üçün onlayn axtarış edin. İnternetdə müxtəlif test nümunələri tapa bilərsiniz. Suallara cavab vermək üçün ən azı 2-3 təcrübə qabiliyyət/qabiliyyət testi və 1 təcrübə şəxsiyyət testi tamamlayın.
Təcrübə testləri və kitablar satan bir çox saytlar 1 və ya 2 praktiki testi pulsuz etməyə imkan verir. Təcrübə sualları üçün bu saytları ziyarət edin. Məsələn, Təcrübə Düşünmə Testləri, İş Testinə Hazırlıq və ya Təcrübə Qabiliyyət Testlərini sınaya bilərsiniz. Təcrübə testləri hər test üçün 39 dollara başa gəlir, lakin qiyməti dəyişə bilər
Addım 2. İşəgötürəndən bir sıra nümunə suallar soruşun
Əksər işəgötürənlər, testlərində nələr olduğunu başa düşmək üçün sizə qısa təcrübə sualları verməkdən məmnun olacaqlar. İşəgötürəninizdən və ya insan resursları nümayəndəsindən soruşun ki, sizə suallar versin. Sonra bu suallara təcrübə testi kimi yanaşın.
Məsələn, sizə 5-10 nümunə sual verə bilərlər. Bu sualların çox güman ki, əsl testdə olmayacağını unutmayın
Addım 3. Qabiliyyət/qabiliyyət təcrübə testlərinizi apararkən bir taymer təyin edin
Qabiliyyət/qabiliyyət testlərində ciddi vaxt məhdudiyyətləri var və onları bitirə bilməyəcəksiniz. Təcrübə testləri edərkən özünüzə vaxt ayırın ki, əsl imtahan zamanı neçə sualı başa vurdunuz. Ardından təcrübə üçün qalan sualları tamamlayın və ya ayrı bir təcrübə testi olaraq istifadə edin.
- Məsələn, qabiliyyət/qabiliyyət testlərinin 20-30 sualdan ibarət olması adi haldır və onu tamamlamaq üçün 30 dəqiqə vaxtınız olacaq.
- Nəzərə alın ki, psixometrik testlər test imtahanında iştirak edənlərin yalnız ən yaxşı 1-2% -i vaxt ərzində tamamlaya biləcək şəkildə hazırlanmışdır. Bəzi sualları cavabsız qoymağın heç bir günahı yoxdur və onlar üçün xal itirməyəcəksiniz. Bununla birlikdə, bacarıqlarınızı artırmaq və birdən çox təcrübə testi etmək, mümkün qədər çox suala cavab verməyinizə kömək edə bilər ki, bu da daha yüksək bal toplamağa kömək edə bilər.
Addım 4. Vaxt narahat etmədən bütün şəxsiyyət testini keçin
İşəgötürəniniz, ehtimal ki, bütün şəxsiyyət testini tamamlamağınızı xahiş edəcək, buna görə sizə vaxt ayırmayacaqlar. Bir çox praktik şəxsiyyət testi etməyinizə ehtiyac yoxdur, ancaq sualları hiss etməyinizə kömək etmək üçün 1 etməyinizə kömək edir. Testin nəyi təyin etməyə çalışdığını öyrənmək üçün praktiki sualların cavablarını da oxuya bilərsiniz.
- İşəgötürəndən və ya iş növündən asılı olaraq, şəxsiyyət testləri ümumiyyətlə 50 ilə 500 sual arasındadır. Cavab seçimləri çox seçimlidir.
- Şəxsiyyət suallarına cavab vermək daha asan olduğundan, əksər şəxsiyyət anketlərini doldurmaq 15-30 dəqiqə çəkir. Çox güman ki, onlayn olaraq götürəcəksiniz.
Metod 3 /3: Test Günündə Əlinizdən gələni edin
Addım 1. Yaşamağa ehtiyacınız varsa işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verin
İşəgötürənlərin çoxu, testi başa çatdırmağınıza kömək etmək üçün əlilliyiniz üçün münasib yerlər verəcək. Potensial işəgötürəninizə ən az 24 saat əvvəl ehtiyacınız ola biləcək hər hansı bir yaşayış yeri haqqında məlumat verin, ancaq tercihen psixometrik testi təyin edərkən. Sonra, sınağa getməzdən əvvəl yaşayış yerlərinizi təsdiqlədiklərini yoxlayın.
Məsələn, görmə çətinliyiniz varsa böyük çap testi ala bilərsiniz. Eynilə, sizə daha çox vaxt ayıra bilər və ya disleksiyanız varsa rəngli bir örtük gətirməyinizə icazə verə bilərlər
Addım 2. İmtahana qələm, qələm, bir kalkulyator və lüğət gətirin
Ehtiyac duyduğunuz halda həmişə özünüzlə bir yazı vasitəsi gətirin. Əlavə olaraq, imtahan zamanı bir kalkulyatordan və lüğətdən istifadə etməyinizə icazə verilə bilər, buna görə də onları özünüzlə gətirin. Telefonunuza daxil olmağınıza icazə verilməyəcək, buna görə də test zamanı ona sahib olmayacaqsınız.
- İşəgötürən test materiallarından istifadə etməyinizi tələb edə bilər, amma hazırlaşmaq daha yaxşıdır.
- Bir lüğətə icazə veriləcəyindən əmin deyilsinizsə, müraciət etdiyiniz şirkətin İK nümayəndəsi ilə əlaqə saxlayın.
Addım 3. Testdən bir gecə əvvəl yaxşı bir yuxu alın
Testdən bir gecə əvvəl yatmazdan 1-2 saat əvvəl istirahət edin. Əlavə olaraq, yatmaq üçün çox vaxtınız olması üçün erkən yatın. Bu, imtahan verərkən daha yaxşı konsentrasiya olmağınıza kömək edəcək.
Testdən bir gecə əvvəl ən az 7-9 saat yatmağa çalışın
Addım 4. Sakin qalmağınıza kömək etmək üçün test zamanı dərin nəfəslər alın
Karyera sınaqları zamanı narahat olmaq normaldır, amma bunun performansınıza təsir etməməsinə çalışın. İstirahət etməyinizə kömək etmək üçün bədəninizin rahatlama reaksiyasını tetiklemek üçün uzun, dərin nəfəslər alın. Əlavə olaraq, özünüzü həddindən artıq hiss etməyə başlayırsınızsa nəfəslərinizi sayın.
Dərindən nəfəs almaq ürək dərəcənizi aşağı salmağa kömək edəcək, buna görə də özünüzü daha sakit hiss edəcəksiniz
Addım 5. Suallara düzgün cavab vermək üçün bütün təlimatları dəqiq şəkildə yerinə yetirin
Psixometrik testlər fərqli suallar verə bilər. Məsələn, sizdən ən yaxşı və ya ən pis cavabı müəyyənləşdirmək və ya cavabları sıralamaq istənə bilər. Suallara necə cavab verəcəyinizi bilmək üçün hər bir sual dəsti üçün təlimatları diqqətlə oxuyun.
Addım 6. Qabiliyyət/qabiliyyət testində mümkün qədər çox sualı doldurun
Qabiliyyət/qabiliyyət testindəki bütün sualları bu şəkildə bitirdiyiniz üçün bitirə bilməzsiniz. Mümkün olduğunca çox sualı tamamlamaq üçün əlinizdən gələni edin. Bir sualla mübarizə aparırsınızsa, onu atlayın və növbəti suala keçin. Müddət bitənə qədər işə davam edin.
- Ümumiyyətlə, cavabı təxmin etməkdənsə, bir sualı atmaq daha yaxşıdır. Atladığınız üçün xal itirmirsiniz, ancaq səhv təxminlər üçün xal itirirsiniz. Əlavə olaraq, doğru cavabı tapmaq işəgötürənə sahib olmadığınız bir qabiliyyətə sahib olduğunuzu təklif edə bilər ki, bu da işinizi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə təsir göstərə bilər.
- Vaxtınız varsa, geri dönüb sizin üçün çətin olan suallara cavab verə bilərsiniz.
- Müəyyən bir sualla bağlı probleminiz varsa narahat olmayın. İstədiyiniz iş üçün vacib olmayan bir bacarığı ölçmək ola bilər.
Addım 7. Şəxsiyyət testində sizə gələn ilk cavabı seçin
Doğru cavab olmadığı üçün şəxsiyyət testindən keçmək qorxulu ola bilər. İşəgötürənin nə demək istədiyini təxmin etməyə çalışmayın. Ağlınıza gələn ilk cavabı verin, çünki bu sizin üçün ən yaxşı cavabdır. Bu sizin üçün ən uyğun işi əldə etməyə kömək edəcək.
İşəgötürən nəticələrinizə görə sizi diskvalifikasiya etsə, çox güman ki, işinizdən bədbəxt olarsınız. Sizin üçün şəxsiyyətinizə uyğun bir iş var, buna görə özünüz haqqında dürüst olun
İpucu:
Şəxsiyyət testində özünüz olun, çünki uyğunsuzluqlar görünəcək. Bu testlərin məqsədi şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi, dəyərlərinizi, maraqlarınızı və motivasiyalarınızı qiymətləndirməkdir. İşəgötürənin nə demək istədiyini təxmin etməyə çalışsanız, bu, şəxsiyyətinizdəki uyğunsuzluqları göstərəcəkdir.
İpuçları
- Psixometrik testin nəticələrinə əsasən bir iş tapmasanız müsbət olmağa çalışın. Şəxsiyyətiniz və bacarıqlarınız işəgötürənin gözlədiyi ilə uyğun gəlmirsə, bu işi sevməyəcəksiniz.
- İnternetdə bir çox pulsuz təcrübə testləri var, buna görə əlavə təcrübə istəməyincə material almaq lazım deyil.
- Əlavə təcrübə üçün digər standart testlər üçün hazırlanmış suallardan istifadə edin. Məsələn, LSAT təcrübə testlərində bir çox məntiq sualları var.
