İşəgötürənlər bəzən işçiləri üçün geyim qaydaları qəbul edirlər. Paltar kodunu yaxından oxuyun və başa düşmədiyiniz bir şeylə bağlı rəhbərinizə suallar verin. Geyim kodunun ayrı -seçkilik olub olmadığını da yoxlamalısınız. Ümumiyyətlə, işəgötürənlər geyim kodunu qəbul edə bilərlər, lakin geyim kodundan qorunan siniflərə qarşı ayrı -seçkilik etmək üçün istifadə edə bilməzlər.
Addımlar
2 -dən 1 -ci hissə: Geyinmə qaydalarına riayət etmək
Addım 1. Siyasətinizi oxuyun
İşəgötürən bir paltar kodu siyasəti qəbul edərsə, bunu sizə paylamalıdır. Nəşr olunmalı olduğu işçi təlimatına və ya əl kitabçasına baxın. Şifahi geyim kodunu qəbul etməyin. Bunun əvəzinə yazılı bir şey istəyin.
Geyinmə qaydaları siyasəti sizi seçə bilməz. Bütün işçilərə müraciət etməlidirlər. Patronunuzun yazılı bir siyasəti yoxdursa, bir şey uydurmuş ola bilərlər
Addım 2. "Təsadüfi iş
"Bəzi geyim kodlarında qeyri -müəyyən" iş təsadüfi "ifadəsi istifadə olunur, lakin nümunələr verilmir. Ümumiyyətlə, təsadüfi işi aşağıdakı kimi başa düşmək olar:
- Kişilər kazak, düyməli paltar köynək və ya yaxalı köynək (məsələn, polo) ilə birləşdirilmiş paltar şalvar və ya xaki geyə bilərlər. Kişilər də idman palto və gündəlik geyim ayaqqabıları geyə bilərlər.
- Qadınların daha çox variantları var-və çox təsadüfi görünə biləcəkləri yollar. Ümumiyyətlə, qadınlar palto şalvar və ya kazak, bluz və ya blazer ilə birləşdirilmiş yubka geyinməlidirlər. Qadınlar nasos, düz və ya açıq ayaqlı ayaqqabı geyinməlidir.
- Unutmayın ki, işgüzar geyimlər həmişə təmiz və sıxılmış olmalıdır. Qırışlı bir cüt xaki və ön tərəfində xardal ləkəsi olan polo köynəkdə görünməyin.
Addım 3. Təsadüfi "təsadüfi cümə" nin nə ola biləcəyini anlayın
Bəzi iş yerləri işçilərə həftədə bir dəfə və ya ayda bir dəfə təsadüfi bir gün (ümumiyyətlə cümə) verir. Çox təsadüfi olmaq tamamilə mümkündür, ancaq təsadüfi cümə günü belə. Bunun əvəzinə, təqdim edilə bilən bir görünüş əldə etməyi hədəfləyin.
- Məsələn, iş üçün pijama dibləri və ya yoga şalvarları geyinməyin. Bunun əvəzinə təsadüfi bir seçim olaraq jeans seçin.
- Üzərində yazı və ya ədəbsiz şəkillər olan hər hansı bir şeydən çəkinin. Məsələn, bir köynək seçsəniz, üzərində çapı olmayan birini seçin. Mesajlarınız və ya görüntüləriniz digər işçiləri təhqir edə bilər və düşmən bir iş mühitinə kömək edə bilər.
- Geyimlərin sökülmədən və yırtılmadan təmiz və təmiz olduğundan əmin olun.
- Yeni bir işçisinizsə, təsadüfi bir Cümə günü çox geyinməklə səhv edin.
Addım 4. Müdirdən qeyri -müəyyən sözləri təyin etməsini xahiş edin
Zəif tərtib edilmiş bir geyim kodu anlaya bilməyəcəyiniz çoxlu sözlər ehtiva edəcək. Məsələn, nəzarətçidən aşağıdakıları təyin etməsini xahiş edin:
- "Uyğun"
- "Uyğun"
- "Qorunur"
Addım 5. Patronunuzun şərhlərini dinləyin
Patronunuza və iş yoldaşlarınıza qulaq asaraq az geyindiyiniz və ya çox geyindiyinizlə bağlı vacib ipuçları ala bilərsiniz. Məsələn, patronunuz niyə bu qədər geyindiyinizi soruşsa, qalstuk və ya idman paltosunu itirməyi düşünə bilərsiniz.
Əksinə, kimsə nə qədər təsadüfi və ya "idmançı" göründüyünüzü qeyd edərsə, bunu geyindiyinizi bir işarə kimi qəbul edin
Addım 6. Patronunuza nümunə kıyafetlerinizi göstərin
Sizdən nə gözlədiyinizi başa düşmürsünüzsə, patronunuzdan bəzi geyim nümunələrinə baxmasını xahiş edin. Onlara geyim şəkillərini göstərə və "Bu uyğun gəlirmi?"
Patronunuzdan soruşmaqdan çox utanırsınızsa, həmkarınızdan soruşun. Həmişə yaxşı geyimli görünən birini seçin. Qeyri -müəyyən bir geyim kodunu başa düşməyinizə kömək edə bilərlər
Addım 7. Baxım tələblərini xatırlayın
Bir geyim kodu ümumiyyətlə paltar üçün nə geyinə biləcəyinizi məhdudlaşdırır. Aşağıdakılarla əlaqədar fərqli baxım standartları da təyin edə bilər:
- saç uzunluğu
- saç stili
- üz tükü
- makiyaj
- döymələr
- pirsinqlər
Addım 8. Bir forma geyin, əgər varsa
Bəzi işəgötürənlər, görünüşünüzü ictimaiyyətə standartlaşdırmaq üçün işçilərə uniforma verirlər. Əgər sizə bir forma verilirsə, geyin. Uniforma geyinməyi və başqa paltarlarda işə çıxmağı "unutma".
- Buna bu şəkildə baxın: forma geyinmək səhər geyinməyi çox asanlaşdırır. Nə geyinəcəyiniz barədə narahat olmaq lazım deyil.
- Uniformaları səliqəli və səliqəli saxlamağı unutmayın. Həftədə bir dəfədən çox yumaq lazım ola bilər. Forma köhnəlirsə, işəgötürəndən əvəzini istəyin.
- İşəgötürən, minimum əmək haqqının altına düşməyinizə səbəb olmadığı təqdirdə, forma qiymətini maaşlarınızdan çıxara biləcəyini unutmayın.
Addım 9. Evə gedib dəyişə biləcəyinizi soruşun
Paltar kodunu pozduğunuzu söyləmək üçün işə gələ bilərsiniz. İşəgötürəndən evə gedib daha uyğun bir şeyə dəyişə biləcəyinizi soruşun. Qısa müddətdə evə və işə qayıda bilsəniz, bu yaxşı bir seçimdir.
İşəgötürən geyim kodunu pozduğuna görə qanuni olaraq evə göndərə bilər. Bu səbəbdən geyim kodunu ciddiyə almaq yaxşı bir fikirdir
2 -ci hissə 2: Qanunla Geyinmə Məcəlləsinə meydan oxumaq
Addım 1. Ayrı -seçkilik hüququnun əsas elementlərini müəyyənləşdirin
Demək olar ki, heç bir işəgötürən işçilərini cinsi, irqi, dini və s. Bəzən bu siyasətlər ayrı -seçkilik təşkil edə bilər.
- Bir geyim kodu qrupları fərqli şəkildə təsir edə biləcək neytral bir siyasət nümunəsidir. Məsələn, işləyərkən şapka taxmaq tələbi, dini baş örtüyü qadağan edən insanlara qarşı ayrı -seçkilik edə bilər.
- Məhkəmə, siyasətin qanuni bir iş məqsədinin olub olmadığını və iş üçün zəruri olub olmadığını araşdıracaq. Məsələn, qida işçiləri üçün baş örtüyü tələb edən bir siyasət həm qanuni, həm də zəruridir.
- Bununla birlikdə, işəgötürən, dinə və ya əlilliyə görə geyim koduna hər hansı bir etirazı qəbul etməyə çalışmalıdır, çünki yaşayış yeri iş üçün həddindən artıq çətinlik yaratmır.
Addım 2. Paltar kodunun dini ayrı -seçkilik təşkil edib -etmədiyini təhlil edin
Həm federal qanunlar, həm də əyalət qanunları işəgötürənin dinə görə ayrı -seçkilik etməsini qanunsuz edir. Siyasətin dini səbəblərə görə sizə qarşı ayrı -seçkilik edib -etməməsinə diqqət yetirin.
- Məsələn, işəgötürənlər ümumiyyətlə yarulkes, hicab və türban yerləşdirməlidirlər.
- Tanınmış mütəşəkkil bir dinin (Buddizm, İslam, Xristianlıq və s.) Və ya kiçik, mütəşəkkil olmayan bir təriqətin üzvü olmağınızdan asılı olmayaraq ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar tətbiq olunur.
Addım 3. Geyinmə kodunun irqi ayrıseçkilik olub olmadığını yoxlayın
Bir geyim kodu fərqli irqi qruplara ayrı -seçkilik edə bilməz və ya fərqli təsir göstərə bilməz. Paltar kodunun belə olduğunu düşünürsünüzsə, etiraz etmək istəyə bilərsiniz.
Məsələn, bir neçə afroamerikalı kişi, təraşdan təmiz olmaq üçün qulluq tələblərinə etiraz edir. Bəzi Afrikalı Amerikalıların təraşını ağrılı edən xüsusi bir dəri xəstəliyi olduğu üçün çətinlikləri uğurla başa çatdı
Addım 4. Paltar kodunun cinsi ayrı -seçkilik təşkil etdiyini düşünün
İşəgötürənlər kişi və qadınlar üçün fərqli geyim formaları və baxım standartları tələb edə bilərlər. Məsələn, geyim kodu kişilərin makiyaj etməsini qadağan edə bilər, ancaq qadınların makiyaj etməsinə icazə verə bilər. Ancaq işəgötürənlər bir cinsin üzərinə digərindən daha ağır yük yükləyə bilməzlər.
İşəgötürənlər eyni qaydada geyim kodunu tətbiq etməlidirlər. Məsələn, bir geyim kodu işçilərin yayda şalvar geyinməsini tələb edə bilər. Patronunuz qadınlara ətək geyinməyə icazə verirsə, cinsiyyət baxımından geyim kodunu eyni qaydada tətbiq etmirlər. Bu nümunədə kişi işçilər geyim kodunun tətbiqinin ayrı -seçkilik olduğunu iddia edə bilərlər
Addım 5. "Seksual" geyinməyin təcavüz olub olmadığını təhlil edin
Bəzi işlərdə seks satılır. Məsələn, bir kazinoda və ya gecə klubunda işləyirsənsə, rəhbərlik qadın işçidən təxribatçı geyim tələb edə bilər. Bəzi hallarda işəgötürən bu şəkildə geyinməyi tələb edə bilər.
- Xüsusilə, işəgötürənlər, əgər onların imicidirsə, sizdən təxribatçı geyim tələb edə bilər.
- Bununla birlikdə, təxribatçı paltar müştəriləri və ya başqalarını sizi pis sözlərlə, pişik zəngləri və ya digər təcavüzkar davranışlarla cinsi təcavüz etməyə təşviq edə bilməz.
Addım 6. Paltar kodunun əlillərə qarşı ayrı -seçkilik qoyub -daşımadığını düşünün
Bəzi geyim kodları əlillərə təsir edə bilər. Əgər belədirsə, patronunuzdan geyim koduna istisna etməsini istəyə bilərsiniz. Aşağıdakı nümunələri nəzərdən keçirin:
- Patronunuz müəyyən ayaqqabı tələb edir, ancaq şəkərli diabetiniz üçün xüsusi ayaqqabı geyinməlisiniz. Patronunuz daha rahat ayaqqabı geyinməyinizə icazə verə bilər.
- Tibbi müalicə səbəbiylə lezyonlar inkişaf etdirirsiniz ki, bu da formanızı narahat edir. Patronunuz, hələ də iş yerinizə uyğun olan geymək üçün alternativ iş paltarları seçməyinizə kömək edə bilər.
- Sınıq ayağınız gipsdədir və patronunuzun tələb etdiyi şalvar geyə bilməzsiniz. İşəgötürən, gips çıxarılmayana qədər işləmək üçün şort geyinməyə icazə verə bilər.
Addım 7. Uyğun bir yaşayış istəyin
Paltar geyimi dini və ya əlilliyinizə görə sizə qarşı ayrı -seçkilik edərsə, yaşayış istəyə bilərsiniz. Yazılı şəkildə yazın və mənzilə niyə ehtiyac duyduğunuzu qeyd edin.
- İşəgötürəninizin əlilliyiniz və ya dininiz haqqında heç bir şey bilmədiyini düşünməyin. Tibbi qeydlər və ya bir din liderindən məktub kimi sənədlər istəyə bilərlər.
- İşəgötürən ağlabatan bir həll tapmaq üçün sizinlə işləməyə hazır olmalıdır.
Addım 8. Məşğulluq vəkili ilə məsləhətləşin
Cəmiyyət dəyişdikcə geyim kodları haqqında qanun daim dəyişir. Məsələn, cinsə uyğun olmayan işçilər, işəgötürənlərin kişi və qadınlar üçün fərqli standartlar tələb edə biləcəyi fikrini çətinləşdirir. İşəgötürənin geyim kodunun ayrı -seçkilik etdiyini düşünürsənsə, məşğulluq üzrə vəkil axtarmalısan.
- Yerli və ya əyalət vəkillər birliyindən bir müraciət alın. Zəng edin və konsultasiya təyin edin. Müşavirəyə özünüzlə bir şey gətirməyiniz lazım olduğunu vəkildən soruşun. Məsləhətləşmənin nə qədər başa gələcəyini də yoxlayın.
- Alternativ olaraq, aşağı qiymətli hüquqi yardım tapa bilərsiniz. Hüquqi Xidmətlər Korporasiyasının https://www.lsc.gov saytına daxil olun. "Hüquqi yardım tap" düyməsini basın və ünvanınızı daxil edin. Bəzi hüquqi yardım təşkilatları işçilərə məşğulluq problemləri ilə kömək edir.
