Fərqli karyera yolları, hər iki tərəfdaşın prioritetlərini qiymətləndirməsini və güzəştə getməsini tələb edə biləcək bir çox bənzərsiz problem təqdim edir. Bir az iş tələb oluna bilər, ancaq siz və ortağınız komanda zehniyyətini inkişaf etdirməyə çalışdığınız zaman köçürülmədən ev idarəçiliyinə qədər olan problemləri həll etmək mümkündür. Bir -birinin karyerasına üstünlük vermək üçün növbə və alternativ yollar tapmağa çalışın. Peşəkar fərqlərinizə diqqət etmək əvəzinə ünsiyyətinizi yaxşılaşdırmağa çalışın və paylaşılan dəyərlərinizi vurğulayın. Əlaqənizdə kimliyinizi qorumağın və ortağınızın kimliyini qorumasının vacib olduğunu da unutmayın. Münasibətinizdəki böyük mövzularla eyni səhifədə olduğunuz müddətcə fərqli karyera və maraqlara sahib olmağın heç bir günahı yoxdur.
Addımlar
Metod 1 /3: Güzəştlər etmək
Addım 1. Bir -birinizlə karyera və ailə məqsədlərinizi müzakirə edin
Həyatınızı necə yaşamaq istədiyinizə dair bir -birinizə qarşı dürüst və realist olmağa çalışın. Bir -birinizə yeni başlamısınızsa, uşaq istəməyinizdən, ev satın aldığınızı görməyinizdən və gələcəkdə karyeranızın necə formalaşacağını xəyal etdiyinizdən danışın.
- Bir -birinizin prioritetlərini mümkün qədər erkən tanımaq, məqsədlərinizin və karyera ambisiyalarınızın ortağınızın məqsədləri ilə uyğun olub -olmadığını qərar verməyinizə kömək edəcək. Məsələn, karyera yolunuz hər zaman səyahətinizin 75% -ni sərf etməyi nəzərdə tutursa, heç bir şəraitdə uzun məsafəli əlaqələrin işləməyəcəyinə inanmayan biri ilə razılaşmaq yaxşı olmaz.
- Sizin və ortağınızın güzəştə gedə biləcəyinə əmin olmaq üçün əlinizdən gələni edin. Hər ikiniz fərqli karyera yollarınız və uyğun gəlməyən məqsədləriniz barədə güzəştə getmək istəmirsinizsə, münasibətləri gec deyil, daha tez bitirmək daha yaxşıdır.
Addım 2. Prioritetlərinizi seçin
Unutmayın ki, ilk növbədə özünüzlə, sonra ortağınızla münasibətiniz olmalıdır. Nə müzakirə edilə biləcəyini və nəyin müzakirə olunmayacağına qərar verin. Karyera və ailə məqsədlərinizə üstünlük verməyə çalışın və hansı güzəştə getmək istədiyinizə qərar verin.
Özünüzdən soruşun: “Yoldaşımın karyera məqsədlərini öz məqsədlərimdən üstün tutmağa hazırammı? Özümü məyus etmədən və ya daxili qarşıdurmalar yaratmadan hansı güzəştə gedə bilərəm? Uzunmüddətli əlaqələr və ailə qurmaq mənim üçün peşə inkişafından daha vacibdirmi?"
Addım 3. Tərəfdaşınızın prioritetlərini qəbul edin
Siz və ortağınız hər şeyi gözlə görməyəcəksiniz. Karyera yollarınızla bağlı fərqli fikirləriniz varsa, rədd etməməyə və ya ortağınızın dəyərlərini aşağılamamağa çalışın. Fərqliliklərinizi qəbul edin və birlikdə yaşamaq üçün kifayət qədər prioritetləri paylaşıb paylaşmadığınıza qərar verin.
Məsələn, 9-dan 5-ə qədər cədvəli olan yaxşı maaşlı bir ofis işiniz olduğunu düşünün və həmişə bənzər biri ilə razılaşmağı düşünün. Bununla birlikdə, maliyyə uğuru və ardıcıl iş saatları üzərində yaradıcı ifadəni üstün tutan bir sənətçiyə düşdünüz. Sağlam bir əlaqəni qorumaq istəyirsinizsə, maliyyə sabitliyinə olan ehtiyacınızı yaradıcı ehtiyacları ilə balanslaşdıraraq fərdi prioritetlərinizi bərabər səviyyədə saxlamaq üçün birlikdə çalışmalı olacaqsınız
Addım 4. Fərdi karyeranızın necə və nə vaxt prioritet olacağına qərar verin
Bir ortağın digərinin parlamasına icazə vermək üçün qurban verməsini tələb edən xüsusi hadisələri həll etmək üçün birlikdə çalışın. Bir -birinizin karyerasına fayda verən kompromislər vermək üçün əlinizdən gələni edin. Fürsətləri praktiki mülahizələrə əsaslanaraq qiymətləndirməyə çalışın, amma praktikliyin xoşbəxtliyi tamamilə üstələməsinə imkan verməyin.
- Məsələn, ortağınızın ömrü boyu bir dəfə başqa bir ölkəyə köçməyinizi tələb edəcək bir professional fürsəti olduğunu düşünün. Ailənizdən və dostlarınızdan uzaqlaşmalı, işinizi tərk etməli və yeni bir dil və mədəniyyət öyrənməlisiniz. Müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək üçün ortağınızla işləyin. Universal həllər yoxdur, ancaq qərarın həm şəxsi, həm də peşəkar həyatınıza necə təsir edəcəyini müzakirə etməyiniz vacibdir.
- Vəziyyəti bir -birinizdən soruşaraq qiymətləndirin: “Dil və mədəni maneələr üzündən işləyə bilmirsinizsə, gəlirləri hər ikinizi dəstəkləmək üçün kifayət edəcəkmi? Öz maraqlarınızı həyata keçirmək üçün imkanlar varmı? Karyeranızı təxirə salmaq, heç vaxt sağalmayacağınız davamlı peşəkar çatışmazlıqlar yaradacaqmı? Ortağınız karyeranıza üstünlük verəcək gələcək qurbanları necə verə bilər?”
Metod 2 /3: Eyni Komandada olmaq
Addım 1. Dinamik komanda zehniyyəti yaradın
Bir komanda kimi davranaraq bütün çətinliklərə yaxınlaşın. Fərdi tərəfdaşa nə fayda verəcəyini deyil, bütövlükdə komandaya nə fayda verəcəyini əsas götürərək qərar verin. Həyat daim axında olduğu üçün komanda sözünü statik bir isim əvəzinə aktiv, dinamik bir fel olaraq düşünməyə çalışın.
- Bu, həm uyğunlaşmalı, həm də komanda daxilində fərqli vəzifələrə açıq olmalı olduğunuz deməkdir. Yarışmaqdansa bir -birinizi həvəsləndirin. Daha yüksək gəlirə sahib olan bir tərəfdaş, aranızdakı rəqabət sahəsi əvəzinə münasibətləriniz üçün bir hörmət və dəyər mənbəyi olmalıdır.
- Məsələn, uşaqlar şəkilə girsələr, rollarınız dəyişəcək. Cinsiyyət kimi cəmiyyətin gözləntilərinə əsaslanmaqla gəlirlərinizə əsaslanaraq əsas qayğı göstərən və ya evdə oturan valideyn seçmək kimi bütün ailə üçün ən yaxşısına əsaslanaraq rollarınızı dəyişməyə çalışın.
Addım 2. Birlikdə strategiya qurun
Mənbələrinizə və maneələrinizə yalnız bir ortağa aid olmaq deyil, paylaşılan kimi baxın. Gündəlik və ya həftədə bir dəfə, müəyyən problemləri həll etmək üçün strategiyalar qurmaq üçün müntəzəm vaxt təyin edin.
- Nümunələr arasında maliyyə dilemmaları, konfliktlərin planlaşdırılması və ya şəxsi fikir ayrılıqları ola bilər. Beyin fırtınası seanslarınız zamanı bir problemi müəyyənləşdirin, digərinə bu barədə məlumat verin və praktiki həll yollarını müzakirə edin.
- Məsələn, şirkətinizin sizə bir səyahət imkanı təklif etdiyini və ortağınızın təqdim edəcəyi maliyyə və şəxsi çətinliklərdən narahat olduğunu düşünün. Onlara narahatlıqlarını dilə gətirmə imkanı verin, sonra karyera məqsədləriniz üçün bu fürsətin necə vacib olduğunu izah edin.
- Maliyyə problemlərinin həlli yollarını müəyyən etmək üçün birlikdə işləyin, məsələn, uzaqda olarkən öz yaşayış xərclərinizi necə azalda bilərsiniz, şirkətinizdən daha yüksək köçmə haqqı istəyin və ortağınızın maliyyə vəziyyətini azaltmaq üçün hansı vacib olmayanları kəsə biləcəyini seçin. gərginlik
- Müntəzəm olaraq video söhbət etmək, telefonla nə qədər danışa biləcəyinizə qərar vermək və ya bir -birinizi ziyarət etmək üçün əlverişli yollar tapmaq kimi yaxın ünsiyyətdə qalmağın yollarından danışın. Nəhayət, ortağınızın karyera məqsədlərinə fayda verəcək müqayisə edə biləcəyiniz gələcək qurbanlar verə biləcəyiniz yolları müzakirə edin.
Addım 3. Aydın, çevik rol və vəzifələr təyin edin
Hər iki tərəfdaşın öz karyeraları və peşəkar məqsədləri olduqda, ev idarəçiliyi daimi münaqişə mənbəyinə çevrilə bilər. Təmizliyi kimin etdiyi və ya axşam yeməyini kim hazırladığı ilə bağlı fikir ayrılığının qarşısını almaq üçün hər bir tərəfdaşın müəyyən günlərdə yerinə yetirməli olduğu işləri və vəzifələri təyin edin. Lazım gələrsə, cədvəli dəyişdirməyə hazır olun, məsələn, ortağınız bir iş hadisəsi səbəbiylə təyin olunmuş gecədə şam yeməyi bişirə bilmir.
- Məsələn, alternativ günlərdə axşam yeməyi bişirirsiniz və kim bişirmirsə, qabları yuyub təmizləyir. Başqa yerdə alternativ bir iş siyahısı hazırlamağa çalışın, tualetləri bir həftə təmizlədiyiniz kimi, ortağınız da bir sonrakı gün onları təmizləyir.
- Biriniz ev işini yerinə yetirməsə, bir -birinizə çox düşməməyə çalışın. Bir -birinizdən həqiqi gözləntilər almağa çalışın və bir -birinizə müdir olmaq əvəzinə ev əməyinə gəldikdə empatik olun.
Addım 4. Paylaşılan dəyərlərinizi müəyyənləşdirin
Karyeranız açıq şəkildə fərdi prioritetlərdir, ancaq əlaqənizi dərinləşdirən ümumi prinsipləri tapmaq üçün əlinizdən gələni edin. Nümunələr xarakter xüsusiyyətlərini, sənət və ya ədəbiyyat janrını, dini inancı, musiqini və ya sağlamlığı və fitnesini əhatə edə bilər. Fərqli karyeralarınızın meydana gətirdiyi qarşıdurmalara diqqət etməkdənsə, ortaq cəhətlərinizi özünüzə xatırlatmağa çalışın.
Bu dəyərləri müəyyən etdikdən sonra, birlikdə çalışmaq üçün işdən uzaqlaşdığınızdan əmin olun. Hər ikiniz bişirməyə dəyərsinizsə, birlikdə bir yemək kursu alın. İkiniz də açıq havada olmağı sevirsinizsə, hər şənbə günü fərqli bir yol gəzin
Metod 3 /3: Ünsiyyətin təkmilləşdirilməsi
Addım 1. Ehtiyac və gözləntilər haqqında açıq olun
Ortağınızdan və ya əlaqənizdən müəyyən gözləntiləriniz varsa, bunları açıq şəkildə ifadə etdiyinizə əmin olun. Ehtiyaclarınızı bir -birinizlə bölüşməsəniz, gözləntilərinizi doğrultmadığınız üçün ortağınızı məsuliyyətə cəlb edə bilməzsiniz.
- Gözləmələr, vaxt keçirmək və ya birlikdə yemək yemək kimi gündəlik işlər kimi şeyləri əhatə edə bilər. Məsələn, ortağınız bir çox insanla işləyir, ancaq ev ofisinizdə tək işləyirsiniz. Bütün günü davamlı ünsiyyət qurduqdan sonra açmaq üçün vaxt lazımdır, ancaq bütün günü evdə tək qaldıqdan sonra kiməsə danışmaq lazımdır.
- Müvafiq ehtiyaclarınız haqqında danışın və ortağınızdan soruşun: “Yoğun gündən sonra nə qədər şəxsi vaxta ehtiyacınız var? Bilirəm ki, bütün günü insanlarla danışırsan və buna hörmətlə yanaşıram, amma çox vaxtımı evdə tək keçirirəm. Sənin üçün bir saat vaxt ayırmağın, sonra danışa biləcəyimiz üçün birlikdə yemək yeməyimizin mənası varmı?"
Addım 2. Bir -birinizə emosional dəstək verin
Güzəşt etmək və komanda zehniyyətini inkişaf etdirmək çox vaxt dəyərli və ya vacib bir şeydən imtina etməyi nəzərdə tutur. Güzəşt etmək üçün hər ikinizin qurban verdiyini başa düşmək üçün əlinizdən gələni edin. Gizli qarşıdurmalardan və incikliklərdən qaçınmaq üçün həssas, empatik olun və bir -birinizə emosional dəstək verin.
- Duygusal dəstək, fərdi peşə güzəştlərinizə empatiya göstərməkdən daha çox şey ola bilər. Həm karyera qurmusunuz, həm də çətin peşələriniz varsa, münasibətləriniz üçün ən yaxşı işləyəcək emosional strategiyalar hazırlamağa çalışın.
- Məsələn, bəzi tərəfdaşlar bir -birlərinə iş yerində çətin qərarlar haqqında məsləhət, doğrulama və tənqidi rəy şəklində emosional dəstək verirlər. Digər əlaqələr, ortaqlar işdən ayrıldıqda və iş və ev həyatını bölmək üçün bir -birlərinə güvəndikdə daha yaxşı işləyir. Xüsusi münasibətləriniz üçün ən yaxşısı barədə ortağınızla danışın.
Addım 3. Bütün məsuliyyətlərdən uzaq olaraq keyfiyyətli vaxt keçirin
Bir az tətil vaxtını sinxronlaşdırmağa və ya birlikdə uzun bir həftə sonu keçirməyə çalışın. Uşaqlarınız varsa, bir baxıcı işə götürməyi düşünün və ya bir dostunuzdan və ya ailə üzvünüzdən heç olmasa bir gecəlik onları izləməsini xahiş edin. Bir səfərə çıxsanız da, heç bir şey etmədən evdə qalsanız da, məsuliyyətlərinizdən uzaqlaşaraq bir -birinizin şirkətindən zövq almaq üçün bir az vaxt ayırın.
Birlikdə vaxt keçirmək üçün müntəzəm vaxt ayırmağa çalışın və bir -birinizi yalnız peşəkar bir varlıqdan daha çox görmək üçün bu vaxtdan istifadə etməyə çalışın. Stressiz keyfiyyətli vaxt, fərqli karyeralarınızın diqqət mərkəzini oğurlamasına icazə vermək əvəzinə, tam insan olaraq bir-birinizə diqqət yetirməyinizə kömək edəcək
Addım 4. Bir cüt məsləhətçi görməyi düşünün
Bir cüt məsləhətçisi ilə danışmaq, obyektiv bir perspektiv əldə etməyinizə və xüsusi çətinlikləriniz üçün həllər inkişaf etdirməyinizə kömək edə bilər. Məsləhətçi seçərkən obyektiv olaraq qalacaq və tərəflərdən çəkinən birini axtarın. Siz və ya ortağınız özünü pis hiss edirsə, başqa bir terapevt tapın.
- Gələcəyə yönəlmiş, güzəştə getməyin praktiki və ədalətli yollarını təklif edən və ilk seansda aydın məqsədlər qoymağa kömək edən bir məsləhətçi və ya terapevtə müraciət edin.
- Ağızdan -ağıza danışmaq ən yaxşı məsləhətçini tapmağın ən yaxşı yoludur, ancaq ailəniz və dostlarınızla danışmaq narahat bir mövzu ola bilər. Şəxsən tanıyan birindən soruşmaqdan çəkinirsinizsə, birincil tibbi yardım həkiminizdən bir müraciət istəyə bilərsiniz. Sığortaçınızı çağırmağa və planınızın əhatə etdiyi yaxınlıqdakı şəbəkə terapevtlərinin siyahısını istəməyə çalışın. Yerinizdəki "yaxınlıqdakı cütlüklərə məsləhət vermək" üçün ümumi bir axtarış aparmaqla və ya Psixologiyanın Bugünkü bir terapevt vasitəsi ilə məsləhətləşməklə onlayn axtarış edə bilərsiniz:
